图书管理中管理员素质提升的策略分析

周艳艳

摘 要：随着文化给社会带去的影响力被重视，现代人的学习意识逐渐觉醒，文化事业发展水平也在提升，图书馆是文化发展活动中的一个重要场合，它可以给社会大众提供丰富的文化资源，满足现代人的实际阅读需要。为了使图书馆的环境更加合理，工作人员会根据图书馆的规模来创建图书馆管理系统，对图书馆中的馆藏资源以及工作人员进行综合管理。为了优化图书馆服务效果，必须要找出可以有效提升管理者素质的工作策略。

关键词：图书管理；工作素质；提升策略；工作方法

图书馆在信息时代的积极影响下，变得更为开放，其提供图书借阅服务的形式也被充分丰富，即使不进入图书馆，仅仅依靠信息网络就能获取自己需要的图书信息，使阅读活动更为便捷高效。在图书馆中开展图书管理活动时，管理者是重要角色，随着图书馆的原有运行系统被调整，管理员也需要通过学习追赶图书馆发展的步伐，不但要拥有更高的素质，同时还要具有综合性管理能力，本文探讨能够切实提升管理者素质的工作方法。

1 管理者存在的主要素质问题

从知识素质的角度来看，管理者存有的先对关键的问题之一就是知识储备不足的问题，管理者受到学历限制或者自身学习意识的影响，不能对全新管理知识有效吸收，计算机这一类图书管理设备的操作任务存在难度，对于一些复杂的管理软件，如果操作者不能熟练地操作计算机，管理软件应用效率会被降低；……