建设政工队伍的对策研究

唐建权

摘 要：思想政治工作对于企业的发展有着非常重要的作用。目前，在政工队伍建设的过程中面临着许多问题，例如思想观念不正确、团队人员素质不高、人才储备不足等，这些因素都阻碍了政工队伍的建设。因此，本文对政工队伍建设过程中存在的问题进行了分析，并对如何加强政工队伍的建设进行了阐述，同时提出了注重人才选拔、提高思想素质、提升综合能力及增加人才储备等解决问题的对策。

关键词：政工队伍；问题；对策

伴随着国有企业改革进程的不断深化，新时代、新形势对企业内部政工队伍建设提出了更为严苛的要求。新时代背景下，政工队伍思想容易松动，面对不同诱惑难以坚持底线原则，与此同时，政工队伍人员缺乏，工作重量轻质的现象较为普遍。为了更好地建设政工队伍，我们需要主动去发现问题，并且寻找适宜的解决办法，才能促进企业可持续发展。

1 政工队伍建设所存在的问题

1.1 政工队伍思想观念不正确

目前社会发展迅速，现代化的思想观念已经融入到我们的日常生活中，许多人受到现代化理念的影响，思想上发生改变的同时也影响了自身的价值观念，政工人员也不例外，在现代化思想观念的影响下，忽视了思想政治工作的重要性，转而热衷于自身利益的获取，注重个人利益，对工作不负责任。作为政工工作者，如果自己都没有一个正确的思想认知，如何能帮助其他人提升思想觉悟，自然也无法对其他人进行正确的思想政治引导，这对政工队伍的建设影响很大。

1.2 政工人員素质不高

在目前的思想政治教育工作中，队伍中的政工人员对自己的工作没有一个正确的认知，不清楚该项工作对于企业的发展具有何种意义，无法明确自己工作的定位，觉得该项工作是无关紧要的工作，不能为企业带来实际的效益，所以容易忽视该项工作，对工作敷衍了事，这样也导致了一些刚进入政工队伍的人员，无法全身心的投入到政工工作中，不能保证工作的质量。同时，部分政工团队中的老员工，由于常年重复同样的工作，并且工作缺乏主动性及创新意识，所以做事不尽心、不尽力，这种思想严重影响了工作质量，没有为政工团队中的其他人员作出正确的示范，阻碍了政工工作的正常进行，影响了政工队伍的建设。

1.3 政工队伍人才储备不足

如今很多企业对政工队伍的建设还处于不够重视的阶段，然而政工队伍成员需要很高的职业素养。他们需要对政治思想工作有正确的理解，同时他们也要善于观察问题并提升自己解决问题的能力，他们需要对基层员工有着深层次的了解并掌握基层员工的工作情况和思想情况，他们还需要有着极高的学习能力和出色的工作能力。当前，90后人群大量涌入职场，他们对基层工作以及思想政治工作理解的不到位，并且很难快速提升上述提到的相关专业技术能力，自然很难快速融入政工队伍中。因此，这就造成企业政工队伍建设发展的后备力量薄弱，同时导致了政工人才的储备十分缺乏。

2 建设政工队伍的对策

2.1 注重人才选拔，提高工作质量

对于政工人员的选拔，要着重考评思想政治水平高、能力强、有志于从事研究思想政治工作的人员。企业需要建立有效的选拔机制，完善用人管理办法，甄别优秀政工人才，只有选人用人正确了，政工队伍地建设才能事半功倍。通过组织政工人员开展多方面的综合培训，帮助政工人员发掘创新工作理念与内容，完善学习模式，端正工作态度，提高专业技能，提升工作质量，更好地发挥政工工作的作用。

2.2 贯彻思想教育，提高思想素质

想要加强政工队伍的建设，提高政工人员的综合素质，就必须提升政工人员的思想政治觉悟，使政工人员的思想素质有一个全面的提升。企业要积极组织政工人员学习新思想，提升他们思想高度，把党中央的领导思想贯彻给每一个政工人员，让政工人员紧跟党的领导。政工人员应当树立正确的价值观念，要有坚定的信念，无畏艰难的信心，对自己的工作负责任，不为外物所动，把正确的思想理念传递给每一个人，这样才会使政工团队在企业发展中起到先锋模范作用。

2.3 加强综合培训，提升工作能力

企业的政工人员在日常工作中需要落实上级机关和管理部门布置的各项任务，所以必须具备较高的综合能力。企业需要加强培养政工人员的宏观意识，着力提升政工人员在大是大非面前的政治鉴别能力、处理复杂问题时的组织协调能力、做好党建工作的专业管理能力和透过现象发现本质的知人善任能力。政工人员还需加强具体技能的学习，边学习、边思考、边研究，力争融会贯通专业技能知识。同时练就一定的文字写作能力，学会简洁明了、言简意赅地概括工作，提升口头表达能力，善于运用形式多样、新颖活泼的载体开展工作。能力来源于平时的积累和培养，政工工作者要勤于积累，敢于创新，努力使自己成为政工队伍里的“行家里手”。

2.4 改变传统观念，增加人员储备

要加强政工队伍的建设，首先要改变企业传统政工队伍建设缺乏活力的呆板印象，将政工队伍进行有层次的安排部署，营造全新的企业政工队伍形象。对企业政工队伍建设的工作内容要有层次更分明的标准及要求，使企业政工队伍成员各在其位、各谋其事，这样不仅可以塑造企业政工团队专业的形象，同时也能更清晰地考察企业政工工作的落实情况。其次不仅要在外部招聘中选拔有着丰富政工工作经验、出色工作能力或有成为优秀政工人员潜质的人才，同时还要在企业内部留心观察适合从事政工工作的员工，有意识和有计划的对他们进行跟踪培养，以便日后他们进入企业政工队伍中能更好的适应工作岗位，更快地掌握专业技术能力，最大化地实现他们的价值。

在当代新形势的发展下，企业必须要加强政工队伍的建设，提升员工的思想觉悟，激发员工的工作积极性，才能在残酷的市场竞争中生存发展。当前，政工队伍的建设还存在思想观念不正确、团队人员素质不高、人才储备不足等问题，只有不断发现问题并找到正确的解决办法，才能提升企业政工队伍的综合实力。政工人员应当积极学习新思想，端正工作态度，提升综合能力，提升工作质量，引导公司员工以企业为家，这样才能更好地实现企业的稳定与发展。

参考文献

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