党支部书记“擂台赛”
——山西焦煤西山煤电集团基层党支部书记技术技能“双比武”侧记

■常培亮 温 洁

7月23日至25日，在山西焦煤西山煤电集团党员干部教育培训基地，一场场旨在检验提升基层党（总）支部书记开展党务工作的技术技能、推动企业“三基建设”的“双比武”隆重上演。150名经过基层比武选拔出来的优秀选手，在这里一展身手。经过3天激烈角逐，6名党（总）支部书记荣膺比武的冠亚季军。

企业基层党支部书记技术业务还能比武？怎么比，比什么？在西山煤电，两届支部书记技术技能“双比武”的成功举办，使大家不仅知道该怎么干，而且明白怎么才能干好。

素质大提升 一个不能少

今年33岁的王小龙，毕业于中国矿大，现任杜儿坪矿生产技术科党支部书记。2017年12月28日，他参加西山煤电首届党支部书记技术技能“双比武”，在高手如林的竞技场上，以娴熟的党建业务知识和冷静沉着的现场发挥，一举夺得第一名。

王小龙在生产一线当过工人、技术副队长、生产技术科副科长、采区副区长。随着角色的转换，他把支部工作当作技术活儿来研究学习。2017年7月，王小龙参加西山煤电第二期党支部书记培训班。在课堂上，他认真听讲、做笔记，深刻领会老师讲解的内容，在结业考试、纪律表现、心得体会三方面综合得分达到81分，成为班上为数不多的优秀学员。这一成绩，也把他直接送进“双比武”赛场。当了冠军的王小龙说：“参加了比武，才知道自己党建理论、支部知识的不足。只有不断学习、不断提高，才能胜任党支部书记的工作。”

遵照习近平总书记关于“加强党的基层组织建设，关键是从严抓好落实”的要求，针对当前普遍存在的基层党建工作淡化、弱化、虚化、边缘化的“四化”倾向，西山煤电党委经过深入调研，借鉴职工比武的成功经验，从2017年初开始，按照“双培训、双评价、双考核”机制，在对基层党（总）支部书记全覆盖培训的基础上进行技术技能“双比武”。“双培训、双评价、双考核”机制是针对企业内部师资力量不足，但在培训上还必须加强建立内部讲师库所采取的一项有效措施。“双培训”要求集团公司处级干部每人每年至少授一次课，在培训学员的过程中，授课老师通过备课自学，实现自我培训；“双评价”是在授课老师和学员之间要进行“优秀”“合格”或“不合格”三个档次的双向评价；“双考核”是在考核学员培训过程中的纪律表现和学习成绩的同时，考核授课处级干部的讲课效果。目前，已有113名处级干部登台授课，为支部书记系统地讲授党建知识、支部业务、安全生产、企业管理、改革改制、法律法规等方面知识，其中30名处级干部入选集团“优秀讲师库”。2017年，西山煤电党委共举办17期党支部书记培训班，1112名党（总）支部书记参加了培训。

“严”字当头 一项不能缺

一位来自煤矿生产一线的党支部书记，平日又值班、又下井，工作很辛苦。他第一天参加培训，中午就喝了酒。当他下午带着微微酒气进入课堂时，工作人员立即责令其退出课堂，并按制度取消其培训资格。培训结束后第二天，集团公司组织部立即在全集团通报，他所在单位随后对其进行了严肃处理。

按照山西焦煤党委书记、董事长武华太在基层党支部书记座谈会上提出“全面从严治党要从全面从严考核开始”要求，西山煤电在党支部书记全覆盖培训上，严字当头、令行禁止。通过制定《党员干部教育培训学分制考核管理办法》，明确了参训学员考勤、课堂纪律及测评考试学分占80%，心得体会、论文等课后评价占20%；同时，注重考核结果的运用，将学员学分作为评优晋升的有力依据，对于不遵守培训纪律的学员，做到“违规必通报，通报必处理”。在17期支部书记培训中，全集团通报批评66人，取消培训资格5人，约谈并作检查62人，停职处理3人，免职处理2人。

严考核才能真落实。西山煤电党委制定了《党建“三基”检查考核细则》，其中涉及基层党委27项、104条，党支部17项、64条，以党建“三基”检查考核为主要依据，实行党员干部、支部书记、普通党员召回制度，对连续不达标的各级党组织负责人、对有损党员形象的普通党员，召回培训学习，考察期内仍然不合格的，将进行组织处理。在党员发展上，西山煤电党委严把党员入口关，着重加强“申请人、积极分子、发展对象”三支队伍建设。2017年度，全集团举办入党前培训7期，520人参加培训。其间，72人被取消入党资格，其中：发展材料不齐全取消21人、违反课堂纪律取消13人、考试不合格取消38人。

技能大比武引领新时尚

在“双比武”赛场上，有着15年支部书记工作经验的官地矿社保科机关党支部书记童晋阳一路向前，在团队项目中冲出重围，一举夺得第一名。赛后他说：“我是第二次参加比武。首届比武，就输在团队项目上，赛后认真反思，支部书记是班子带头人，不就是要带好团队吗？这次上阵，在团队项目上，大家推举我为团队负责人，我发挥每个人、每个角色的作用，终于在激烈的竞争中，确立优势。”

党支部书记比武，是西山煤电的独创。2017年12月28日、29日，西山煤电在全国首家举办了党支部书记技术技能“双比武”。100名支部书记参加了比武，经过10轮角逐，6名选手分获冠亚季军。

今年7月23日至25日，举办了第二届党支部书记技术技能“双比武”。参赛选手由100名增至150名，赛前各二级单位分别举行了预选赛，竞赛内容更贴近实际、更具可操作性、更注重结果的运用，参加“双比武”的选手具有年度评优的优先推荐资格，通过比武获得冠亚季军的选手，可获得冠军10000元、亚军5000元、季军3000元的奖励。

此次比武，西山煤电集团新闻中心进行了为期两天共19小时的全程直播，8000余人次通过手机、网络观看了比赛实况，在集团内部形成巨大冲击波，学习已成为一种时尚。许多党员干部都说：“形势逼人，不学不行啊！”

西山煤电党委书记、董事长王玉宝说：“基层支部书记‘双培训’‘双比武’，恰如一股清风吹进支部工作中来，成为加强党建‘三基’的重要支点。”

现在，西山煤电已把基层党支部书记“双比武”正式列入劳动技能竞赛序列，编制了培训教材和实操手册，实现“学习、培训、比武”常态化、制度化。

有阵地有装备 才好打胜仗

2017年7月25日7点30分，西山煤电教育中心大楼前，身着统一服装、佩戴党员徽章的党员干部们精神饱满地进入大楼，西山煤电党员干部教育培训基地迎来了首批学员。

西山煤电发挥党校作用，建立了党员干部教育培训基地，设有党建长廊、宣誓室、书记培训室、党员培训室、干部培训室，能同时容纳240人进行培训。一年来，西山煤电党委在这里先后培训党员、干部、支部书记3600余人次，接待参观学习800余人次。基层党支部利用现有场所，按照标准化、规范化支部阵地进行改造，做到有党旗、有标识、有入党誓词、有制度规定、有学习书籍、有电教设施。

在加强有形阵地建设的同时，西山煤电积极利用“互联网＋”，建立了“党员干部之家”“党建每日一学”“每日招聘咨询”等多个公众号平台，成为网上服务型党组织建设的新阵地。基层党委多层次建立网络微信群，利用微信群阵地广泛学习党建知识、宣传上级精神；各支部通过微信群，尝试召开“三会一课”，这一形式为井下生产队组破解“三会”不好集中、“一课”不能到齐的难题，找到了路径。

在党组织工作经费上，西山煤电积极对接上级政策要求，制定下发《党组织工作经费列支及使用管理办法》，遵循“据实列支、统筹安排、量入为出、规范使用”的原则，从管理费用中按照上年度职工工资总额1%的比例列支党组织工作经费，对经费列支、管理、审批、使用等各个环节实行全过程监督，从严考核，并以此为抓手，夯实党建“三基”工作。

有阵地有装备，才好打胜仗。2017年，西山煤电党委在七一表彰会现场，集团党委书记、董事长领誓，全体班子成员上台，19名护旗手、96名党员干部、全场720人集体重温入党誓词，场面恢弘、声势浩大，震撼人心。2018年，西山煤电党委开展了“不忘初心跟党走，改革转型立新功”主题系列活动，30余万人次参与到党员教育电视片观摩交流、走访慰问老党员和困难党员、知识竞赛、演讲比赛、合唱比赛等活动中来。此外，自上而下开展的“红船精神”“延安精神”“党性体检”等主题党日活动和以“周抽检、月通报、季排名”为手段“对标学习、达标攻坚、创标提升”为目的的基层党建“三基”全覆盖检查考核，无不彰显了西山煤电集团党组织的勃勃生机与活力。

当煤炭企业这艘大船，在市场经济的大江大海中航行时，离不开党组织把方向、聚人心。而基层党组织也只有做严做实，把自身肌体强健起来，才能承担起历史重任。