如何制作求职简历

2018-11-09 11:56任开兵
黄河黄土黄种人 2018年8期
关键词:求职者用人单位经历

任开兵

一、每一份简历都要有的放矢

在求职的过程中,有的求职者图省事,制作N份一模一样的简历,然后投往N家用人单位,以提高求职成功的概率。对于初次找工作的大学生来讲,这种情况更为普遍,因为他们认为自己的经历非常有限,简历无论投到哪家单位,内容都一样,想不出有什么不同。其实,这样做很难求职成功,为什么呢?

求职者在制作简历时,为了适合每家用人单位,内容会写得比较空泛,体现不出求职者对用人单位的了解和重视。一个不重视自己的求职者,用人单位是不会录用的。再说了,用人单位提供的岗位是否适合一个求职者,只有求职者在简历中重点突出自己具备这方面的才能,用人单位才有可能认为此人是合适的人选。

因此,求职者投出的每一份简历都要有的放矢,让用人单位感到求职者是用心的,适合应聘的岗位的,这样才比较容易应聘成功。

二、选一张代表自己美好形象的照片

从众多的求职者中寻找合适的员工,一些用人单位往往会以貌取人。因此,在制作简历时有一个细节不容忽视,那就是选择照片。

选择什么样的照片很重要,可选择一张能代表自己的美好形象的。不要选择艺术照,因为艺术照显得不够真实和正式;也不要随便找一张照片贴上,这样会影响自己的形象,如有的求职者把自己几年前拍的照片贴到简历上,显得自己很不成熟。

三、要有吸引用人单位的内容

由于用人单位负责招聘的人员时间和精力有限,所以求职者简历的内容不能过多。但简历的内容也不能过少,很多刚毕业的大学生的简历内容非常少,像填登记表格似的,除了自中学起的学习经历,就是实习和活动经历,他们认为,用人单位没耐心看简历,细节可以留到面试的时候再介绍。殊不知一份内容过少的简历,是无法使用人单位对求职者产生兴趣的。

那么,简历的内容是少些好,还是多些好呢?这需要你把握好用人单位的心理,通常情况下,他们看重的是求职者的个人能力和发展潜力。因此,你要想在众多的求职者中脱颖而出,简历的内容不在于多少,最重要的是,你有吸引用人单位的内容,让他们觉得这个岗位非你莫属。

因此,可把自己与别人相同或相似的经历简化,重点突出自己的能力和发展潜力,并将其与应聘岗位的要求对应起来。其实,大部分岗位的要求是主动性、时间管理、细节管理、沟通能力等。

四、视频简历只适合部分求职者

作为求职的一种新模式,视频简历中有求职意向、自我介绍等信息,还可以生动地展现求职者的形象,这是普通简历所不能比的。

但是,视频简历的缺点也很突出,如费时费力,不便于用人单位阅览,多数人事经理在招聘高峰期根本没有时间和精力去看视频简历。对于那些外表普通、表达能力不怎么樣的求职者来说,视频简历恰恰把个人的弱点暴露出来了,不利于求职。

不过,对于用人单位的一些需要展示个人才艺的岗位,比如电视节目主持人、幼儿教师等,视频简历可以用来展现个人魅力和专业能力。

猜你喜欢
求职者用人单位经历
用人单位应避免七个认知误区、切实保障职工年休假的合法权益
起初为娱乐,现在做招聘:直播帮中国求职者找工作
很多事你只能独自经历
性骚扰的用人单位法律责任研究
我经历的四个“首次”
餐厅经营模式多样 事先分清用人单位
加纳移民局招聘:有妊娠纹不行
民生表情
一次奇妙的就餐经历