我国人事档案管理若干问题的思考

梁璧

摘 要：我们知道，人事档案有着较强的全面性、真实性、动态性和机密性等特点，人事档案记录着一个人的学习、成长和工作轨迹，为用人单位快速、真实地了解人员情况提供了真实的、原始的人事资料。随着我国人事档案管理和人事制度的不断改革与发展，也对人事档案管理提出了更多新的要求。就目前我国人事档案管理工作来看还存在着一些问题与不足，基于此，本文就我国人事档案管理中存在的若干问题进行了分析，并就这些问题的解决了提出了一些有效措施，以期更好地促进我国人事档案管理水平的提升。

关键词：人事档案；管理；问题；措施

人事档案管理是在人事管理活动中形成的一个重要管理形式，通过人事档案可以将个人经历、德才表现等进行有效的记载，为用人单位发现人才、使用人才和管理人才提供一个真实的凭据。通过人事档案管理，可以更好地将人事档案进行有序的整理，并加以利用，从而真正做到人尽其才，并为单位的人力资源做到优化配置。但是就目前我国人事档案管理工作来看，还存在着一些不足，制约了我国人事档案的良好发展。

1 我国人事档案管理中存在的问题分析

1.1 人事档案管理人员思想认识不足，重视程度不够

长期以来，在我国企事业单位发展过程中，对于人事档案管理工作的认识还存在着很大的误区，认为人事档案管理工作就是对单位人员信息的收集，整理，并没有多少实际用处，亦或是不能对人事档案进行有效的利用。……