江苏省性别收入和性别工资差异：禀赋差异还是性别歧视

苏华山 吕文慧 段继红

摘 要：使用中国健康与营养调查中的江苏省样本数据，研究该省男性和女性的收入差异以及工资差异，并测算性别歧视因素在上述性别不平等中所占的比重。首先，统计结果显示，江苏省女性的收入和工资大幅低于男性，而且动态来看，女性与男性的收入差距和工资差距呈扩大的趋势。其次，使用Heckman两步法回归表明，在控制了自选择和个人特征的基础上，男性的收入和工资平均分别比女性高15%和28%。然后，使用Oaxaca分解，发现性别收入差异中的60%以及性别工资差异中的40%是由性别歧视导致的；性别不平等的其余部分主要来自于受教育水平的差异，对女性教育投入的歧视加剧了性别不平等。最后，提出了减少性别歧视，促进江苏省性别收入和性别工资平等的政策建议。

关键词：性别工资差异；性别歧视；Oaxaca分解

中图分类号：F016；F244 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2018）23-0049-05

一、相关研究综述

在世界各国的劳动市场上，都存在着明显的性别工资差距，女性的工资水平显著低于男性（Blau and Kahn，2007；Goldin，2014）。世界贸易组织通过对63个国家的统计和核算发现，男性的平均工资比女性高出约20%（夏庆杰，等，2015）。在我国劳动市场上也同样存在较大的性别收入差距，且近年来这一差距呈扩大的趋势。Gustafsson & Li（2000）对中国城镇劳动力的研究表明，1988年女性工资比男性低15.6%，1999年性别工资差距扩大为17.5%。而在2011年，根据世界经济论坛的核算，我国女性工资比男性低35%。持续存在的显著性别工资差距表明，女性在劳动市场上仍处于弱势地位，这一问题值得关注和深入研究。……