细化“19条”民主评议要求,以“四个合格”为标杆,设立“理想信念、政治立场、宗旨意识、组织观念”等6项“共性”指标,区分“农村、社区、机关事业单位、企业、社会组织”5个领域实际,把握“党员领导干部、离退休党员、流动党员、无职党员、教职工党员”等10类群体党员特点,把对党员的管理约束转化为刚性分值,细化44个加分、扣分小项,实现“证、册、账、表”专人痕迹记实,实现定格管理、建立“红黄绿”三色底分预警制度,年终评星定级,结果运用求实效。
(葛 伟)
出台抓分管领域党建实施意见,制定基层党建、意识形态、党风廉政等方面责任清单和负面清单,明确24项重点工作和20大突出问题,确保“一张清单”绘到底,党建责任抓到底;以推进中心工作、服务党员群众为主题,创建一批党建品牌项目,结合分管工作开展活动。确立“党员先锋突击队”“红色防火墙”等28个党建项目。每季度到分管领域和联系点开展一次党建督查,推动工作落地。
(天宁组)
建立村后备干部公开招考、公开承诺、公开推选的竞争机制,由各村指派现任村干部与后备干部“一对一”结对,结对干部带领后备干部参与村内各项工作的处理,适时择优选用各方面条件成熟的后备干部上岗,通过合法程序直接充实到村两委班子,同时严格考核。
(张浩东 陈 赟)