中外公务员考试录用制度比较

马秋敏 湘潭大学公共管理学院

纵观国内外，公务员都是一个热门的职业。因其稳定性、收入有保障，社会地位较高等特点，越来越多的年轻人渴望跻身公务员行列，因此形成了备受关注的“公考热”现象。据华图教育统计，2018年国家公务员报名人数达到165.97万人，相较于2017年报名人数虽有所下降，但数量仍然庞大。因此，如何从能力、素质等多方面科学的考察候选人，从如此庞大的候选人队伍中挑选出合适的人才，是新时期改进公务员考试录用制度必须要思考的问题。比较国内外公务员考试任用制度，学习他国的先进经验，了解自身的优劣，有助于提高我国公务员考试录用水平、完善公务员考试录用制度。

一、我国公务员考试录用制度

我国公务员考试录用制度是在原有的基础上，同时借鉴汲取国外的先进经验并结合我国的具体实际而建立起来的。我国公务员考试录用的具体对象是非领导职务的公务员，这是考虑到了领导干部的能力素质要求和测试工具的局限性。公务员的录用考试方法是笔试与面试相结合的公开考试方法，前者考察的是基本知识及分析写作能力。面试则是对通过笔试的应考者进一步从个人素质和能力方面进行深入挖掘和考察。

我国公务员考试录用的基本原则：一是公开，即公务员考试录用必须面向全社会，公开招考。在考试录用过程中，要严格公开考试录用的政策法规、考试的基本信息、考试录用的方法程序、考生的考试成绩、录用标准及结果。……