G12：隔行跨业的党建共赢

■王长峰 赵 静 易晗珂

共建缘起：10家“一把手”热心倡导

3年前，江苏省委组织部组织60多家省部属企事业单位领导干部去延安学习培训。短短7天，多位书记感悟良深。培训接近尾声时，其中10家单位党委书记或主要负责人在一起交流体会，感慨“延安的培训有意义、效果好，真想让我们单位更多的党员干部也来参加”！

正是这句感慨，引发了一个党建联盟的诞生——G12。回到南京，这10家省部属企事业单位党委主要领导，自发地一起深入探讨培训事宜，为解决工学矛盾，决定每年联合分期举办党员干部延安、井冈山培训班。成功举办首期培训班后，又有2家单位参加，G12由此诞生。

“G”的含义是党建共建，“12”代表12家单位，即大集团有限公司、国电江苏电力有限公司、国电科学技术研究院、苏美达股份有限公司、江苏省农业科学院、江苏省信用再担保集团有限公司、民航江苏安全监督管理局、南京玻璃纤维研究设计院、东航江苏有限公司、中国科学院南京分院、中国联通江苏省分公司、中能建江苏省电力设计院有限公司，故“G12”为12家企事业单位党建共建的简称。

2016年9月2日，12家隔行跨业的省部属企事业单位党委，在省委组织部领导下，正式签订党建共建协议。从此，G12党建共建由培训向企业文化建设、技术合作等领域逐步推进，载体愈加丰富，效果愈加明显，探索出一条新形势下基层党建工作的新思路。

联合培训：G12思想共筑

“G12成员是来自不同行业、不同领域的省部属企事业单位，在认识统一、目标一致、理念相通、需求导向的基础上，实现党建的自愿共建，推动共赢发展。”G12成员之一的大 集团董事长卢显忠介绍说。

12家单位，自发自觉组成党委级的党建联盟，持续了3年，还似乎方兴未艾，原因何在？G12成员们纷纷给出自己的答案：“G12突出政治功能，组织党员干部培训，很好地发挥了大平台、大交流、大视野的作用”“G12工作有特色、活动有载体、交流有深度，体现了正能量”……

回顾首期培训班：10家单位联合下发通知，各单位派8名党员干部共80人参加培训，由党建联盟成员之一的东航江苏公司负责往返，成员单位“一把手”做开班动员和总结……每期5—7天培训，各成员单位充分讨论、周密实施、精心开展，做到有实质内容、有工作安排、有研究沟通、有总结部署，有效地促进了成员单位的党组织和党员队伍建设。

“今天的人们仍在不断追寻延安足迹，感悟延安真谛，汲取延安力量，我想这正是延安精神的魅力所在！”苏美达集团党委工作部、人力资源部主任张渊说。“一切从实际出发，理论联系实际以及调查研究是正确思想形成的方法和过程。”大 集团有限公司总工程师、支部书记顾军有感而发。3年来，G12共同举办井冈山培训6期、延安培训8期，共有1000多党员干部参加了培训，他们来自各单位的党政主要负责人、党政干部和党员业务骨干。大 集团董事长卢显忠、中科院南京分院分党组书记朱怀诚、南京玻纤院党委书记郭伟、省电力设计院总经理李刚和联通江苏公司副总经理虞军等分别专程做开班动员和结业讲话。今年还将开展1期延安培训和2期井冈山培训，共240人参加。

“发挥党组织独特的政治资源优势，提升党建工作水平，是我们的共同需要。”来自12家成员单位的共同需求，是创造G12这个集体的不竭源泉。

内涵常新：G12展党建魅力

“党建促创新，共建谋发展”——G12走进中科院苏州行、“创新引领，匠心筑梦”——G12走进南京玻纤院滕州行、G12“共建杯”羽毛球联谊赛……3年来，G12不拘一格，广泛交流，广开渠道，持续创新活动形式，充分展现了党建共建的活力和生命力。

3年来，G12党建联盟不定期、不间断地召开有实质内容的工作例会17次，每一次会议，12家单位党委书记都准时出席，共同研讨共建方案。随着共建形式和内容的不断拓展，G12共建从党委“一把手”互相交流，发展到各二级单位、党员干部的互动，再衍生为基层支部、党员之间的互带互动。

G12党建现场会，最为成员单位所喜欢，互学党建经验，开阔了眼界，更打开了业务合作和技术交流的大门。参观省农科院科技成果展，颠覆了大家对农业的传统认识，让人惊叹；深入中科院苏州医工所、苏州纳米所、电子所苏州研究院等研究所，了解科研创新成果，让人耳目一新；国电泰州发电公司火力发电技术实现新突破，受到习总书记的肯定，并作出“煤电是件大事，一定要搞好”的重要指示，亲眼目睹世界最好的示范电厂，让人振奋；大 集团高炉喷煤、高炉水渣超细粉和活性石灰窑工艺技术属于国际领先水平，让人鼓舞……

与此同时，G12文化建设活动也逐步开展，羽毛球联谊赛、文艺汇演、青年联谊会……党建工作与精神文明建设融于创建中，成果斐然。2017年，苏美达集团、省电力设计院分别荣获“全国文明单位”称号，国电研究院、国电江苏公司、省农科院、省再担保集团、南京玻纤院、联通江苏公司和大 集团等单位分别再次荣获“江苏省文明单位”称号，苏美达集团、南京玻纤院双双荣获“全国企业文化优秀成果奖”。

目前，省电力设计院与苏美达集团建立了战略合作关系，与国电江苏公司、国电研究院开展了项目和技术合作；大 集团分别与国电江苏公司泰州发电公司、江苏省电力设计院进行了中速煤磨技术交流等。

今年，G12成功申请“G12成员党建共建“著作权，强化了品牌价值，又创新开展“讲党员故事，树党员榜样”活动，将共同进行优秀党员表彰。“未来，12家单位将不断扩大党建共建合作范围，继续探索出一条共建单位党组织联动、共同发展的新路子。”G12党建共建单位党委掷地有声。

对话G12创始成员

卢显忠：G12魅力何在？

大集团董事长卢显忠

记者：“自发形成”是G12党建联盟的鲜明特色，您认为这与传统的“拉郎配”式结对共建相比，有哪些优势？

卢显忠：因为是自发形成，大家自觉自愿走到一起，不是上级命令式的“拉郎配”，因此有了一个很好的基础，这是G12保持良好发展态势的重要条件。

G12成员来自不同行业、不同领域的省部属企事业单位，之所以能够自觉自愿开展党建共建，主要是大家认识统一、目标一致、理念相通。党的十八大以来，习近平总书记高度重视党的建设，就党的建设作出了一系列重要论述和指示。党的十九大报告对新时代推进党的建设新的伟大工程做出顶层设计和全面部署，提出了新时代党的建设总要求，为我们党在新的历史起点上全面加强党的建设指明了前进方向。

12家单位党委自发成立党建联盟，体现的是高度的思想自觉和行动自觉，扎扎实实地把新时代党的建设总要求贯彻落实到工作中去，把党建设得更加坚强有力。G12党建共建的目的就是围绕中心抓党建，抓好党建促发展，通过党建共建以及文化建设的合作，丰富活动内容，增强活动实效，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，引导党员和党员干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。

记者：G12党建联盟走过3个年头，依然充满活力，您认为吸引力、生命力是什么？

卢显忠：党建共建工作有没有吸引力、生命力和影响力，关键在创新。但这种创新，并不是为了创新而创新，而是为了解决现实问题，为了实实在在推进工作。G12共建形式本来就是突破传统的一种创新。在工作开展中，有思路、有内涵、有措施、有落实，自然为成员单位所喜欢，大家也就乐于参与。只有这样，才能做到时间久而不淡，才能常新长青。

G12开展党建共建工作的出发点和落脚点就是突出政治功能，促进党组织和党员队伍建设。G12坚持不定期、不间断地召开有实质内容的工作例会，各成员单位党委书记和党群部门领导参加会议，总结交流党建共建工作，落实工作计划，研究部署未来工作。三年来，G12召开了17次工作例会，由秘书单位完成会议纪要，做好工作跟踪，抓好协调和落实。

坚持创新，让G12始终充满活力，实现了条线、条块、上下联动，形成了基层党建开放式、融合式发展的新格局。受G12党建共建的积极影响，省侨联、中邮器材江苏公司、中国林科院林化所、中石化华东石油工程公司等单位参加了G12组织的党员干部培训，多家省部属企事业单位党委已经或正在申请加入G12党建共建活动，彰显了G12的影响力和感召力。