工会落实集体合同制度 营造和谐、稳定的企业氛围

韩雪冰

摘要：随着国家建设发展的逐渐推进，我国市场竞争力被逐渐加强，企业氛围和经营制度就对其日常的长久生存尤为重要。集体合同制度是指企业工会组织代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及保护劳动者合法权益的相关事项，与企业方通过进行协商谈判，签订集体合同的程序和规定。它能够对企业的利于进行有效维护。因此，本文将以此为主要内容，探究如何促进集体合同制度的实现，为企业发展营造良好氛围。以供参考。

关键词：公会 集体合同制度 企业氛围

通过集体协商签订集体合同是新形势下协调企业劳动关系，构建和谐企业环境的重要工作机制，这既是做好集体协商签订集体合同的思想基础，又是保证此项工作持续健康开展的前提条件。因此从企业、企业工会组织、企业职工三方角度看，都应该高度重视、积极促进、密切关注集体协商与签订集体合同工作。这有利于企业与职工利益共同体的建立，增强企业的凝聚力，促进企业工会维权到位、落实职责，发挥好职工代言人的作用。因此，如何促进有效建设就变得尤为重要。

一、准确定位，是搞好集体协商与集体合同工作的前提

1.工会组织自身的定位。《劳动法》和《集体合同规定》规定，集体合同的一方主体为企业行政，另一方主体为企业职工，职工是集体合同的主体，工会的身份是职工代表，代表职工参加集体协商。这就时刻提醒企业工会在开展集体协商，订立集体合同的时候，要定好位、定准位，不要脱离职工群众，不能僭越主体，不能忘记自己是职工的代表，要站在职工的立场上为职工说话、办事。

2.集体合同内容的定位。国家颁布的法律、法规是订立集体合同各项条款的底线，集体合同所规定的各项内容不能背离和低于国家颁布的法律、法规的各项政策规定，工会组织应在此基础上与企业行政积极沟通、努力协商，使集体合同的规定内容更有利于维护和保障职工的权益，尤其是涉及职工工资、福利待遇的相关内容，要最大限度的达到与企业的经济效益、地区年度工资增长指导线、同类企业职工收入水平的情况相协调，绝不能满足于底线水平和下限规定。

3.集体合同法律效力的定位。集体合同是书面协议，一经签订即具有法律效力，对企业、对职工都具有很强的约束作用，它是企业和全体员工应共同遵守的准则，职工个人与企业订立的勞动合同条款的标准，不得低于集体合同的规定。工会作为职工的代表要保证集体合同的健康顺利实施，，必须积极承担起监督检查和对违反集体合同规定现象进行督促纠正的职责，以维护集体合同的严肃性。

二、掌握政策，把握实际，是搞好集体协商与集体合同工作的基础

1.全面了解和掌握与集体协商及集体合同签订相关的法律政策规定，为集体合同签订提供法律政策保障。集体合同是书面协议，具有法律效力，其基础和前提必须符合国家的法律政策规定，这是集体协商、签订集体合同的底线要求，作为工会组织要代表职工协商和签订好集体合同，必须在全面了解和掌握好《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和政策的基础上才能做到有据、有理、有力的实施协商和签订，在法律政策的框架内争取改善和提高职工的劳动保护、工作条件和工资福利待遇。

2.全面了解和掌握职工关心的重点、热点问题。工会组织作为企业职工的代表，在进行集体协商与签订集体合同前，必须全面了解和掌握企业职工关注的重点和热点问题，通过分析归纳区别出个体问题和普遍性问题，区别出集体合同规定涉及范围内的问题和涉及不到的问题，将涉及范围内的普遍性问题作为集体协商提出的重点问题，进行协商沟通，以增强集体协商与集体合同签订的针对性和代表性。

3.全面了解和掌握本企业及同类企业的相关情况。维护企业职工的合法权益是工会组织的基本职责，提高和改善职工的劳动保护、工作条件、工资和福利待遇，是工会组织维权职责的根本体现，也是企业职工关注的重点和热点问题，更是集体协商和集体合同签订的不可逾越的本质内容。如何确定“标的”或“增量”，既与企业的经济效益的关系密切，又难以忽视同类企业的比较差异。因此企业工会组织，对本企业和同类企业的生产状况、效益状况、职工的工资、福利待遇状况要全面了解和掌握，有的放矢的进行集体协商与签订集体合同工作，增强说服力和比较性。

三、健全制度.是搞好集体协商与集体合同工作的保障

1.建立监督检查制度。要确保集体合同的履行，必须建立切实有效的监督检查制度，要成立有企业、工会和职工代表参加的监督检查小组，每年至少对集体合同的履行情况进行两次检查，确保集体合同的有效履行。将集体合同的履行纳入制度化，程序化、规范化的轨道，进一步突出保障性，制度性，实效性。

2.建立反馈制度。集体合同执行情况监督检查小组，对检查中发现的问题，要及时向双方首席代表汇报，双方首席代表协商沟通、统一思想后，组织有关部门对集体合同执行过程中出现的问题进行整改，，必要时要召开双方代表组会议进行协商解决。

3.建立继续协商制度。继续协商是指企业和职工双方在集体合同的履行过程中就集体合同的变更、解除等进行协商的行为。集体合同的期限一般为1年，最长不超过3年。对集体合同履行过程出现的新情况、新问题，协商双方均可提出变更或解除集体合同的要求，并按照正常协商的基本程序进行集体协商。在集体合同行将期满时，双方可就集体合同继续签订时需要变更、剔除的部分进行协商，提前达成一致，为集体合同的续签奠定基础。

结束语：建立和完善集体协商和集体合同制度，是新形势下构建企业和谐、稳定环境的有力措施和有效手段，需要其能够在未来的发展过程中，对公会进行准确的定位，结合实际发展政策，促进政策制度的有效建设，从而促进其作用效果的充分发挥，保证企业的健康发展。