组织部门解放思想需处理好四对辩证关系

■徐海宁

“破”与“立”的关系。作为组工干部，我们不能身体进入了新时代，思想却仍然停留在过去，要鼓起信心和勇气，破题立意，开拓创新。譬如：随着全面从严治党的不断深化，有些干部萌发出干得越多，犯错越多，倒不如索性“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”的思想，有些单位还存在“鞭打快牛”的现象，久而久之，乱作为胡作为的少了，慢作为不作为的多了。要牢固树立旗帜鲜明的选人用人导向，敢于打破过去干部能上不能下的局面，严格落实中央“三个区分开来”要求，深入研究制定鼓励激励、容错纠错、能上能下贯彻落实办法，为担当者“站台子”，给混日子“敲警钟”，着力锻造一支朝气蓬勃、斗志昂扬的干部队伍。

“整体”与“局部”的关系。组织工作千头万绪，要想做成、做好、做出实实在在的成效，必须既要学会牵住重大任务的“牛鼻子”，也要学会“十个指头弹钢琴”。在干部队伍建设方面，突出事业导向，努力锻造一支高素质专业化干部队伍；在基层党建工作方面，立足功能提升，着力夯实建强基层战斗堡垒；在人才招引发展方面，创新体制机制，更大力度集聚“第一资源”；在部机关自身建设方面，坚持与时俱进，努力打造走在新时代前列的组工队伍。在坚持重点任务重点抓的同时，各条线组工干部要跳出“条线界限”，变“四根平行线”为“互通大串联”，干部工作中融入党建思想引领，推行“书记项目”制度，加强对一把手抓基层党建工作常态化考核；开展“组工干部同争同创‘基层党建示范点’”活动；……