组织部门解放思想需处理好四对辩证关系

■徐海宁

“破”与“立”的关系。作为组工干部，我们不能身体进入了新时代，思想却仍然停留在过去，要鼓起信心和勇气，破题立意，开拓创新。譬如：随着全面从严治党的不断深化，有些干部萌发出干得越多，犯错越多，倒不如索性“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”的思想，有些单位还存在“鞭打快牛”的现象，久而久之，乱作为胡作为的少了，慢作为不作为的多了。要牢固树立旗帜鲜明的选人用人导向，敢于打破过去干部能上不能下的局面，严格落实中央“三个区分开来”要求，深入研究制定鼓励激励、容错纠错、能上能下贯彻落实办法，为担当者“站台子”，给混日子“敲警钟”，着力锻造一支朝气蓬勃、斗志昂扬的干部队伍。

“整体”与“局部”的关系。组织工作千头万绪，要想做成、做好、做出实实在在的成效，必须既要学会牵住重大任务的“牛鼻子”，也要学会“十个指头弹钢琴”。在干部队伍建设方面，突出事业导向，努力锻造一支高素质专业化干部队伍；在基层党建工作方面，立足功能提升，着力夯实建强基层战斗堡垒；在人才招引发展方面，创新体制机制，更大力度集聚“第一资源”；在部机关自身建设方面，坚持与时俱进，努力打造走在新时代前列的组工队伍。在坚持重点任务重点抓的同时，各条线组工干部要跳出“条线界限”，变“四根平行线”为“互通大串联”，干部工作中融入党建思想引领，推行“书记项目”制度，加强对一把手抓基层党建工作常态化考核；开展“组工干部同争同创‘基层党建示范点’”活动；统筹办好高层次人才、党员干部、基层党务工作者等各类培训班。

“通天线”与“接地气”的关系。全国组织工作会议部署要求可以说是我们的“行动纲领”，它解决的是一个方向的问题、达到什么目标的问题，接下来如何结合区情实际，有针对性地开展各项工作，在共性任务中寻求个性化的实施方案，我们需要重点思考、探索解决。譬如，在提升组织力方面，全国组织工作会议分农村、城市、机关等领域，明确了协同推进的基本思路，我们依纲前行，深入调研，在上级组织部门构建的整体框架基础上，深入思考，提出了抓好贯彻落实的“亭湖方案”。

“真理”与“实践”的关系。一是“知”的问题，对于新的历史时期而言，即是指对习近平新时代中国特色社会主义思想的学深悟透，对党的十八大以来中央关于组织工作重要部署、重要指示、重要精神的把握遵循，我们必须以此为指导，扎实推进各项工作。二是“行”的问题，在基层一线探索实践中及时梳理总结组织工作的好经验好做法，同时反思其中存在的不足与值得改进的地方，在组织推进中不断去检验“真理”，同时将对“知”的认识提升到新的高度。