致力落实三创举措锻造“三为”干部队伍

■何峥嵘

树好创业导向，推动干部担当作为，积极有为。按照“突出实绩、同类同比、比以致用”的原则，围绕项目建设、四城同创等重点工作，在县四套班子、乡镇（街道）党委、部门之间组织结对竞赛，大家互下战书、捉对打擂、比拼干劲。建立干部干事创业“月度实绩公示、季度多维体检、年度对标研判”跟踪考评机制，每月，乡科级领导班子成员根据职责分工，按条目式、数字式量化指标报本月实绩、下月计划，在县党建网公示；每季度，从政治、道德、遵纪、守法、作风5个维度，采取主要领导点、干部群众议、服务对象评、职能部门析、组织部门审等举措，对科级干部“健康”状况进行会诊；年底，综合运用干部“月度实绩公示、季度多维体检”结果，对照“好干部”标准进行立体式画像，通过每月盘点公示，推动干部养成阶段性总结谋划工作习惯，达到褒扬先进鞭策后进的目的；通过建立实绩档案和加强痕迹管理，防止编造虚假政绩和“一顶帽子众人戴”。近两年来，196名成绩突出、考评优异的干部得到提拔使用，在全县形成凭实绩论英雄的用人导向。

落实创新举措，推动干部精干能为，专业会为。集中军训提振“精气神”。从2016年起，对全县50岁以下、身体健康的各级干部和公务员，按照军队的要求和标准，进行分期分批封闭军训。两年来，参训人员达5300余人次，切实提振了干部队伍的“精气神”。专题培训提升专业化。以“专题明确、主题突出、针对培训”为原则，融入生态优先理念，举办绿色发展（北京）专题研修班等主体班次，助推干部能力提升。党课培训提高觉悟力。开展以“3注重、9必学、20项具体任务”为主体内容的“旗帜鲜明讲政治”专题学习培训，县委书记带头上讲台，各级干部紧随讲党课。目前，共开展专题党课469次，培训党员干部2．36万人次，为提高全县党员干部的政治站位提供了坚实的理论支撑。

重力创优环境，推动干部大胆敢为，放心先为。优化创业环境，让广大干部在闯关涉险、推动发展时有底气而心无旁骛、有定力而义无反顾。关心激励聚合力。出台人文关怀具体办法，严格执行带薪年休假、谈心谈话等制度，把全县干部的心思聚在干事创业上。容错纠错增动力。出台《关于激励干部干事创业担当作为的实施意见》，细化列举给予容错7种具体情形，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。能上能下添活力。探索干部“下而能上”路径，通过召回管理、回炉锻造等，从机制上打通干部能上能下的血脉循环，让干部下而不馁、干而有望、优而能上。近年来，有4名不胜任现职干部“下课”后，因工作业绩突出，在干部处理影响期满后重新走上领导岗位，最大程度调动了干部干事创业的积极性。