浅谈对公共图书馆管理的几点看法

唐凤君

摘 要 在改革开放以后，虽然我国的公共图书馆事业及其在实踐与理论方面都取得了比较大的进步，但是不得不说，我国的公共图书馆事业仍然存在这比较大的缺陷，如何有效加强公共图书馆管理就显得格外关键。鉴于此，文章就公共图书馆管理现状及加强措施进行深入研究和分析，以供参考和借鉴。

关键词 公共图书馆 管理 现状 看法

中图分类号：G256 文献标识码：A

书籍是人类文明进步的阶梯，图书馆拥有最密集的图书，是人类获得知识的良好场所，其信息集中，知识密集的特点是为人们的心灵提供了洗练的场所，是满足人们的求知欲的场所，为人文发展贡献了强大的力量，图书馆拥有如此强大的力量和重要的意义，所以图书馆也是一种不能取缔、不能退化，只能进步发展的重要场所，为了新世纪图书馆的更好发展，更好地适应新世纪的发展方向，加强图书馆管理就显得十分必要。

1公共图书馆管理现状研究

1.1重视程度不够高

中小型的图书馆大多数坐落在乡镇上，在这些地方农民是占大多数的，最为重要的是放眼中国，农民也是最为广大的一个群体，但是他们所面对的中小型图书馆因为得不到重视，导致他们在精神方面的提升面临着比较大的困难。

1.2缺乏相应的技术与管理人才

目前，我国大中城市的公共图书馆的建立基本都达到了一定的高度，但是对于乡镇而言，他们的专业人才与技术都是比较缺乏的，现在的大学生毕业以后都会到大城市发展，并且很多乡镇的图书馆也缺乏比较好的待遇，导致人才急剧的缺乏。

2加强公共图书馆管理的几点看法

2.1建立以人为本的思想

以人为本的思想是属于软管理的范畴，它的功能就是疏导思想、教化、激励员工，特征是指管理者用柔性的方法去理解感动人的心理活动，来影响人的行为，以达到带动员工积极性，培养人的创新能力，培养集体意识，不断发展自身的目标。以人为本的管理思想的实施一定要用科学合理的方法，通过扬长避短的措施，不仅能为员工的发展创新提供合理的良好条件，还能为图书馆的不断发展和价值实现提供条件，奠定基础。另外，国内外人力资源管理的学者提出了一种全新的管理理念——生涯管理，这种管理模式是对以人为本的理念的补充，简而言之，就是管理层自己动手为员工制定一系列的发展生涯计划，为员工规划未来发展目标，这对公共图书馆的完善和发展有非常重大的意义，通过组织制定的生涯计划的激励作用和计划与绩效的结合，使图书馆与员工达到双赢，实现图书馆的发展。

2.2建立科学公正的激励制度

建立激励制度的目的就是要加强员工的竞争意识，以达到提高员工的工作效率，实现图书馆发展的目的；员工的工作积极性主要取决于以下几方面：工作的环境、工资与福利、工作的性质、人际关系的处理、领导的带头作用。图书馆在制定激励制度时要考虑其完善与合理性，在考察其他图书馆和企业激励制度的设定的基础上，多征求内部员工的意见及建议，在后期实施时要不断的完善和调整，保证激励制度公平、公正、公开，得到大家的普遍认可，员工通常会将自己的薪酬与以往或者同行进行比较，如果员工觉得自己受到不公平待遇，会影响到员工的积极性，这就表示，制度一定要受到大多数人的认可，并且透明公开。另外，对员工的激励不能只停留在金钱奖励方面，太多的金钱奖励反而会导致企业损失，在奖励时，可以考虑给员工一定的提拔和升职，不使员工有淘汰的危机感，还使员工的工作质量提高，更推动事业的长期全面可持续发展。

2.3优化公共图书馆数据资源管理，提升应用效益

大数据不仅是一种资源，更是一种理念，其最大的价值不是数据本身，而是通过对数据的分析来改善和提高工作质量和水平，这就是大数据理念。现今，大多数公共图书馆的系统数据库，仍以数据统计功能为主，缺乏根据特定数据资源进行精细化分析的功能，如：通过借阅数据量、人流量分析读者层次及各层次的读者对馆藏资源的应用比例，进而有针对性进行重点资源的引进与投入。

2.4强化队伍建设，完善公共文化服务体系

2.4.1深入农村基层图书室，实现集群资源共享

目前，大多数村级图书室还处于起步阶段，中心城区图书馆与镇级和村级图书室缺乏有机联系，难以形成资源共享。为强化队伍建设，优化服务管理，健全服务体系，中心馆应号召镇级图书馆，利用中心馆的集群服务系统带来的高质量图书文化服务，逐步吸引村级图书室加入总分馆体系，提高图书资源利用率和便民服务水平，全面开展市镇村三级图书馆联网，实现集群资源的共享应用，创建紧密联的集群服务体系。

2.4.2扎实业务培训，全面提高业务水平

为进一步提高村级图书室的业务水平，中心馆可提供各成员馆必要的服务咨询与引导，给予技术支持。通过培训管理、共同做好系统资源的有效维护，完善服务体系，有效提高服务质量，赢得大众认可，满足其综合应用需求。

2.4.3加大宣传力度，推动群众文化建设

完善群众文化工作， 满足人民群众日益增长的精神文化需求。村级图书室应在市镇级图书馆的帮助下，切实做好宣传文化工作，联系实际，并且通过实践，逐步形成制度，持之而行才能获得好的效果。积极开展群众喜闻乐见的文化活动，提高文化服务质量。在基层文化工作中，应该善于发挥基层的优势及加大群众文化工作的创新力度，才能够提升其工作效果，真正达到群众文化活力激发的作用。

3结束语

综上所述，图书馆的创新工作和发展任重而道远，全凭图书馆人的智慧和劳作。回顾我国图书馆的发展成就，离不开图书馆人顺应时代发展潮流，肩负重任，以奋发图强和脚踏实地地精神投身事业的结果。在这二十一世纪的知识经济时代，我国图书馆的创新和发展，特别需要一种图书馆精神，即敬业爱业、忠于职守的态度及勇于创新、开拓进取的坚定志向。

参考文献

[1] 肖新平.关于省级以下公共图书馆提升管理与服务的几点思考[J].人文天下，2016（19）：45-51.