探讨加强事业单位党建与思想政治工作的方法

文/中共梨树县委党校 孙大咏

我国的事业单位数量庞大，并且是基层单位重要组成部分，只有在事业单位充分做好党建工作，才能积极提高事业单位的思想政治工作，提高事业单位健康、积极发展的动力。目前事业单位急需做好党建和思想政治工作，具体从以下方面展开讨论。

一、目前在事业单位的管理中思想政治工作和党建凸显的问题

（一）轻视思想政治与党建工作。随着信息化时代的到来，网络媒体的高度发达将国内外各种思想传播至事业单位每一个角落，多元化的价值观对事业单位人员形成了一定的冲击，甚至部分事业单位领导对党建和思想政治工作没有重视起来，导致部分事业单位的党组织出现了消极的思想和情绪，对党建工作和思想政治工作的开展极为不利，具体有以下几个表现：第一是事业单位党建和思想政治工作人才匮乏，目前事业单位由于受到编制和指数的限制，没有办法及时完成新老人员的更替，导致事业单位党建和思想工作人员老化，无法适应新的工作要求和发展形势。第二，缺乏明确的规范管理和长期有效的指导，党建工作和思想工作逐渐落后于时代的发展需求，抓不住工作重点和关键环节。

（二）复杂的党组织架构增加党建的繁琐工作，降低了党组织工作执行力。事业单位在发展过程中，逐渐与以往的离退休人员失去联系，很多人脱离了党组织管理，不再按时缴存党费和参加党组织活动。很多单位改革下岗以后的事业单位员工外出打工或者下海经商会涌现出较大的思想波动，会给事业单位党建和思想政治工作带来不良的影响。

（三）党建思想工作老套，缺少创新能力。事业单位改制逐渐多样化起来，党建和思想政治工作如不能再淡出以事业单位利益为核心，如果事业单位党建和思想政治工作不能够随时代的变化而变化，通过创新改变流于形式的表面工作，最终会丧失党建和思想政治工作的先进性。

二、积极开展事业单位党建和思想政治工作的办法

（一）积极健全事业单位党组织，提高对思想政治工作和党建的重视程度。第一，党的十八大明确要求坚持党内民主集中制才能保证党员主体地位和基层民主的实现。第二，积极确定事业单位党组织的地位，在事业单位重大决策中不能缺失党组织的核心作用，例如事业单位的大额资金使用和长远规划以及改革等。第三，积极响应国家号召，事业单位要做好人事和组织的深化改革，逐步建设单位和组织需要的高素质队伍人才建设。党的十八大明确要求事业单位严格用人标准，牢固树立正确的用人导向，一定立志打造事业单位具有坚定能力、坚定政治以及优良艰苦奋斗作风的骨干队伍。事业单位应该坚持择优、竞争、公开、民主等用人选拔方式，不断完善干部任用和选拔的评价考核体系一级标准，增加对年轻有为干部的选拔、任用和培养，促进事业单位优秀青年同志脱颖而出成为思想政治工作的骨干，成为党建工作和思想政治工作的新活力。

（二）加强思想政治和党建工作规章建设。在事业单位加强思想政治和党建工作的直接目的是提高事业单位管理和工作效率，然而加强党建和思想工作离不开事业单位的规章和制度建设。做好事业单位的党建工作不仅能充分发挥党组织在事业单位的管理和决策中的核心作用，也能从根本上为事业单位的长远发展提供基本保障和前提。作为事业单位，承载着党组织及党组织相关会议制度的要求，通过日常的学习和生活积极部署党建指导工作的任务目标和思想，对每一次单位开展的党建活动内容以及程序和方案都作出详细的规定和部署，最终促进事业单位的思想政治和单位党建顺利推进。

（三）创新事业单位党建工作方式和方法。只有积极创新事业单位党建工作的方式和方法，不断提升能力和素质，通过积极创新思想政治和党建工作方式，才能解决事业单位党建和思想政治工作模式固化、局面僵化的现状。第一，目前可以针对事业单位采取一体化联合党建工作模式开展和实施相关工作，党建工作和思想工作应该与事业单位的日常工作保持紧密联系，通过建立一体化模式才能不断将思想政治和党建工作的“亮点”和“特色”以单位联动机制的方式不断营造事业单位党建工作的良好氛围，为事业单位思想政治工作做好铺垫，打下坚实的基础。第二，丰富事业单位党建和思想工作可以采取相关的有效办法，例如开展“争优创新”活动，以活动为载体，在日常的工作中不断强化事业单位的思想政治工作和党建工作。在开展活动中，事业单位加强创建基层党组织，各位党员积极参与活动争做优秀党员，此种活动正是从党员先进性和党组织战斗力出发，不断增强党组织凝聚力和党员战斗力，不断完善事业单位党组织和思想工作的建设办法，最大限度激发事业单位党员的创造性和积极性。因此，事业单位要积极做好共争共创全面部署，以党委、党组织书记为核心成立活动小组、考评办法以及活动实施意见，在工作实践中强化事业单位党建和思想政治工作的建设。

三、结语

在新的时代发展需求下，需要不断加强事业单位党建和思想政治建设，党建工作者不仅要坚持走群众路线，还要牢固把握党的发展趋势、政策以及路线，最终完成事业单位的改革和建设。