高绩效人力资源实践与组织绩效的关系研究及对现代企业管理的启示

摘要：在供给侧结构性改革的指导思想下，企业应从供给端优化资源配置，不仅通过提高科技创新能力，形成持续的竞争优势，更要着眼于挖掘高绩效人力资源实践对提高企业绩效的重要作用。文章基于对高绩效人力资源实践与组织绩效的概念界定，主要通过对经典文献回顾探讨高绩效人力资源实践与组织绩效的关系，并提出现代企业人力资源管理方面的建议。

关键词：高绩效人力资源实践；组织绩效；现代企业管理

一、 引言

20世纪90年代初，大多数学者开始对高绩效人力资源实践进行理论与实证研究。高绩效人力资源实践对组织绩效的影响越来越受到学术界及企业管理人员的关注，大多数学者认为员工可以给企业带来难以被竞争者模仿竞争优势。那么，高绩效人力资源实践是否会促进组织绩效？企业管理者如何通过实施有效的人力资源实践最终实现提高组织绩效的目标等这些问题引起了学术界与企业界对人力资源实践与组织绩效之间关系的研究。学者们在该领域进行了大量的研究，奠定了理论基础，不断地为企业管理者提供具有实际意义的启示。本文基于对高绩效人力资源实践与组织绩效的概念界定，主要通过对经典文献回顾探讨高绩效人力资源实践与组织绩效的关系，并提出现代企业管理尤其是人力资源管理方面的建议。

二、 高绩效人力资源实践与组织绩效的概念界定

1. 高绩效人力资源实践。……