浅析韩非子的人本管理思想

周少骞

摘要：韩非子是战国时期法家的代表人物，虽然他的法治思想一直流传至今，但是他同样重视人治，尤其是在管理的选择任用方面来说，他对此有着非常独特的理解。韩非子对于人才的选拔和使用方面制定了一套详细的方案。另外，韓非子认为，官员在朝野当中的政绩情况是决定他们奖赏与考核的重要标准，君王对待官员必须要持有有功必赏、有过必罚的态度。在针对官员进行考核的过程中，要深入的分析官员在任职期间所做出的功绩，对于这种情况君王必须要给予全面的控制，另外还要对各个官员的政绩情况进行比较分析。本文深入分析了韩非子的人本管理思想，希望通过对前人思想经验的总结可以在现代企业经营当中发挥出作用。

关键词：韩非子 人本管理 赏罚分明

韩非子生于战国末年，自由非常好学，之后师从荀子。在其思想理念上深受其影响。许多学者研究韩非子都会联想到其犀利的文笔，但是从更深的层面上来说，韩非子的法家思想才是他影响至今的主要原因。从对韩非子人才管理思想的分析来看，主要可以概括为五个字——“治吏不治民”。他认为一个国家的君王才是整个国家管理的核心，所以君王在治理国家的时候不能事必躬亲，从君主的角度来说，他的主要职责就是对于手下官吏的筛选考核，通过各个层级的官吏来达到治民的效果。并最终达到提升国家实力的目的。由此可见，韩非子的对于人才的管理是一种层层递进的思想，也就是君.吏.民的管理结构。……