优化人才市场档案管理的有效策略

文/辽宁省宽甸满族自治县人才交流服务中心 姜婷婷

这几年，伴随时代的快速发展与社会经济的提升，我国原有传统的人才市场档案管理已经无法满足当前复杂繁多的管理需求，亦无法适应现代化人才市场管理。因此我们需要进一步优化人才市场档案管理，建设一套能够有效采集、统计、分析数据信息的人事档案管理系统，确保人才市场能够更快速准确地处理相关数据，帮助其工作高效顺利地开展，实现档案管理信息化、自动化，获得更好的效果。

一、当前我国人才市场档案管理面临的主要问题

（一）人才市场收取档案管理的费用不合理。每个人才市场都需要一定的经济投入来支撑对当下人才档案的有效保管、传递等工作，而其主要收入便是档案管理费用的收取。比如，我国在2013年规定，人才档案管理每年每份收取费用为120元人民币。但是有的地区人才市场对档案管理费的金额要高于120元，这些不同的管理费定额会进一步提升流动人员的负担。

（二）人才档案所起到的功能被削弱。现如今人们的工作节奏越来越快，几乎大多数的社会成员档案记载的内容无法及时跟上其真实的人才流动情况，从而致使其人才档案不能有效地反映流动人员的真实工作经历与贡献，这样不但对流动人员本身的发展带来不便，也使人才市场的诚信度大幅度降低，从而导致人才档案所起到的功能进一步被削弱。

（三）人才档案的实际归属关系不够清晰。……