探究人力资源招聘的信息不对称及其防范对策

冯碧慧

摘要：在信息化日趋发达的现代，信息不对称问题已经开始困扰企业进行人力资源招聘工作的实效性。

关键词：探究 人力资源 招聘 信息不对称 防范对策

在经济全球化与信息化的现代，人力资源慢慢变成一个企业实现市场竞争优势的关键来源，基于我国企业现状而言，人力资源聘任工作不管是在具體流程层面上还是在实际操作中都有很多问题存在。很多原本具备市场竞争优势的企业，由于尚未聘任到合适的人才，而丧失了市场竞争力，甚至会逐渐出现衰败与破产。因为招聘信息内容中的不对称，企业怎样才能有效开展人力资源招聘工作，已经成为制约企业未来发展的关键问题。文中依据信息经济学中的相关原理，对由于信息不对称而造成的人力资源招聘风险进行细致的分析，并且找出对应有效的防范措施。

一、阐述信息不对称的理论

信息不对称的理论是由1970年美国经济学家Ak-erlof率先提出的，最早应用在经济学领域中，是用来阐述教育双方所掌握的不对等数量、质量相关的信息，也就是信息内容在进行交易的双方呈现不对称分布的状况下，实施市场教育与市场行为时所形成的成果与效率问题。其基本的理论假设主要包含以下两点：其一是信息内容在交易的双方呈现不对称分布，一方对比另一方占有更多的信息内容，是处在信息优势位置的，可是另一方却是处在劣势位置的。其二是在实际交易过程当中，双方对自身所处的信息占有位置是较为清晰的。……