企业基层政工干部的能力素质培养

文/李嘉，陕西天地地质有限责任公司

1 引言

素质问题是干部自身的问题，一个干部要想取得事业上的成功，就必须具有适应客观环境需要的内在素质。所以，一个成功的政工干部必须重视素质的培养。素质，包含了人的先天自然特征和后天形成的特征，最主要的是指一个人的才能、知识、修养方面的综合实力。在市场经济条件下，企业政工干部只有成为多面手，一专多能，才能适应新形势的要求。

2 全面增强干部的政治思想

2.1 不断增强政工干部的维稳思想

企业基层的稳定，是其发展的重要前提，因此政工干部必须不断增强该队伍的维稳思想，将维护稳定的工作举措落到实处。定期在基层政工队伍中，进行稳定员工工作意识以及标准、高效生产基本理念的教育培养工作，继而深化政工队伍的服务意识以及与基层人员和谐相处的意识。干部应该坚信与员工共荣是有效完成技术指标，确保企业稳定与经济效益提升的关键性措施。树立坚定的政治立场、拥护社会主义的旗帜不动摇，不断提升政治敏感度使员工的错误意识得到及时的改正。

2.2 不断增强政工干部的责任思想

政工干部需及时改进自己的慵懒思想，应积极承担起企业基层工作中的大小责任，为企业文化的健康发展提供自己的重要作用。基层员工常常会出现各种行为或价值观错误等，此时政工干部需及时对其进行开导，摒弃形式主义，切实站在员工的立场对其负责。对于企业行政过程中的相关事项，应积极承担分内之事帮助其解决问题。

2.3 不断增加政工干部的榜样思想

政工干部具有着特殊的威严与职业形象，故而需严格要求自己的言行举止符合身份形象，从而在企业中充分体现自己的榜样作用。在榜样意识不断增强的同时，还能够在企业基层内部起到重要的表率作用。借助这一潜移默化的积极作用，可有益于整顿企业风气。政工干部的言行，会使员工主动向其学习并逐渐使其规范化发展。

3 切实丰富干部的知识储备

3.1 学习先进的信息技术

新时代下，信息技术已经成为了社会发展的重要动力，它已经渗透在人们生活的方方面面，由此可见，企业的发展已经离不开信息技术的积极支持。政工干部可借助信息技术了解到大量的企业讯息，从中收获到多样、先进的管理方式。在对其进行再创造之后，即可为企业的发展创造出更加可观的经济价值。政工干部还可以借助计算机资源，更高效直接地对员工实施思想教育，并可及时筛选出网络中的错误信息，继而对员工思想进行针对性的教育。

3.2 增强管理能力

无论是企业经济效益的发展还是政治工作的贯彻落实，均需要采用先进的管理理念以及管理方法予以帮助。新时代的管理模式中，要求进行各要素的合理配置，并需要采用先进的管理理念。管理的工作范畴已经不仅仅局限在内部的管理，还扩展在运营的范畴上。企业内需解决资本运营，继而要能够实现企业的稳步前行以及相应的增值。对此，要求政工干部及时掌握企业的审计想、增值体系、可持续发展、人力资源的调配等更为全面的管理工作。对企业的高效、合理运营，能够提供适当的意见或建议举措等。政工干部要有益于促进企业员工的合理调配，充分实现员工积极性的发挥，并可为员工思想意识的提升提供积极的帮助。

3.3 掌握企业生产知识

知己知彼，方能百战不殆。企业基层的政工干部若要为企业发展提供支持，首先必须对其运营的常规流程具体一定的认知，并且能够就其发展过程中出现的部分问题具有处理的大致举措。企业的生产工艺是其日常的运营常态，虽然已经经历了长时间检验，但是为促其高效以及升级需不断融入新思想新工艺。政工干部掌握了相应的生产知识，便可更具有针对性地实施经营管理以及政治服务。

4 做好基层政工干部的在职培训工作

4.1 培训内容要丰富、合理

针对基层政工干部所从事的不同工作制定不同的培训内容，实行具体问题具体分析的培训方法。在加强理论教育的同时，要抓住重点，培养基层政工干部的思想道德素质和职业能力；在基层政工干部内部依旧存在素质不统一、职业能力千差万别的情况，因此，针对此种情况要分别制定不同的培训内容，从而使政工干部在自身基础上各项职业素质都有所提升；新形势，新任务，因此要求我们紧密跟随时代的发展步伐，不断提高政工队伍的信息化、技术化建设，使基层政工干部素质建设更加符合时代发展的要求。

4.2 培训方法要新颖独特

4.2.1 信息化教学

随着信息化进程的加快，在基层政工干部中实施信息化教学方法是十分有必要的。政府应该设置专项资金用于信息化教学的开展，实现资源和教学方法的共享与交流。

4.2.2 兴办模拟课堂

为了使教学效果更加显著，要改变以往传统的教学方法，转而采用以模拟课堂为基础，实现教学资源共享，同时还可以聘请资深的专家讲授课程，让基层政工干部有种在校学习的感觉，从而最大程度的调动基层干部学习的积极性。

4.2.3 技能考核

要想真正了解基层政工干部的培训效果，就要制定一种考核办法。笔者认为应该采用一种新颖的考核手段，例如可以进行技能比拼、小组实践、专项研讨等，使政工干部队伍在娱乐中总结问题解决问题，从而提高自身职业能力和综合素质。

5 结束语

综上所述，新时期要想成为一名优秀的企业政工干部需要有良好的思想道德素质作为基本前提，在秉承“以人为本”的原则下进行不同思想政治工作政策之间的传承与过渡，并在不断与时俱进理念的牵引下进行一定的发展与创新——只有这样，我们企业的基层政工干部才会不断让自身的工作有所突破、有所创新，在更好地为企业、为员工实现快速发展、促进自我价值实现的目标道路上，又永远不脱离思想政治工作的主题与核心，永葆先进性与道路的正确性。