浅谈目标管理在企业党建工作中的应用

文/王蓓蓓，重庆建工市政交通工程有限责任公司

1 企业党建工作目标管理的必要性

1.1 有利于提高企业党建工作的科学化水平

党的十八大已经非常明确的指出，随着形势不断的变化、事业快速的发展、人们的期待都需要我们不断的进行改革创新，以全新的精神面貌来有效的推动党的建设工作，使得党建的科学化水平能够不断的提高。因此，企业一定要制定科学的、完善的管理目标，把企业施工的生产过程、项目管理的整个过程、设备采购的过程以及生产经营的过程有效的进行结合统一，从而才能够避免目标管理与企业经营出现脱离的问题。

1.2 有利于提升企业党建工作的实效

我们一定要对党组织的服务生产经营以及对党员职工的着力点进行把握，让党支部能够在工作当中占据主导的地位，这也是当今阶段最为关键的一项内容。企业已明确指出党建的目标管理主要的作用就是为了能够有效的落实《准则》、对任务更加的进行明确、对责任明确的进行划分，对中央制定的规定精神一定要有效的进行落实。从而就能够得知，新型党建的工作目标管理工作可以有效的杜绝管理效率低下的情况，把工作当中比较重要的问题更好的进行集中，一一的进行改善。

2 企业党建工作目标管理的问题

2.1 考核指标体系不完善

传统的党建工作管理方式就是定性的进行管理，相关的监管人员以及上级的领导通常情况下都是按照工作事务实际的表现情况以及教育活动的具体表现来确定最终的考核结果，这样就非常缺乏科学、合理的考核指标体系，所以，这就非常容易使得工作的考核非常的随意以及效率非常低下的问题，从而使得党建的工作目标管理很难有效的发挥实际的效果。

2.2 目标管理方式单一

传统的党建工作目标管理通常情况下都是选择集中进行考核的方法，主要都包括了：查看总结的报告、对资料进行查阅还有就是对领导班子的考核等等，常常会在一定的考评时间当中集中的进行评价。所以，这就使得目标管理的方式非常的单一，这就有很大的可能会致使考核的结果出现“失真”的情况，企业选择传统的考核方式没有办法得到真实的考评结果。

2.3 目标管理实效较低

当今阶段的制度经济学以及组织理论指出，所有的工作目标管理效率想要得到提高必然都离不了系统的协调统体系以及主题架构体系的支撑作用，党建的工作也必须要遵循这一情况。虽然当今阶段的企业已经制定了党建工作目标的管理方案，但是，在进行实施的过程当中，对于领导这一层次以及实际的管理对接等方面还非常缺乏完善的制度规范，从而致使目标的管理有效性大大的降低。

3 完善企业党建工作目标管理的应用措施

3.1 更新目标管理理念

传统的党建工作目标管理的工作通常情况下都比较缺乏统一的管理工作、相关的管理理念以及具体的管理目标也不是特别的明确，所以，企业只有在思想上以及态度上对党建工作的目标管理加强重视，把目标管理的过程与企业生产的经营活动有效的进行结合，才能够使得管理的有效性大大的提高。

3.2 优化考核评价内容

对考核评价的内容进行优化的过程当中，一定要把党建主体的责任、党内政治生活以及纪律检查的制度等相关的内容有效的结合到考评体系当中，按照不同部门实际的职能来进行区别的对待。在进行考核的过程当中，一定要对各个单位对党的路线方针政策是否坚决的执行、选人是否存在问题、对相关的领导人员的管理监督是否按照相关的规范进行严格的监督以及党的组织体系是否存在问题等等内容进行分析，考核的实际结果相关的单位主管领导一定要结合到经营绩效的考评当中。

3.3 丰富考核评价形式

对企业的党建工作目标管理不断的进行完善，就一定要确保有较为完善的考核评价体系。传统的集中考评方法已经无法有效的满足当今阶段的党建工作目标管理，企业一定要把日常的考评等方面的内容有效的进行结合，不断的提升考评结果的有效性以及合理性。

3.4 提高了党建工作效率

“党建+”项目实施，明确了每名党员在党建工作中的职责任务。党组织实现了从突击抓党建到常态化抓落实的转变，提高了党建工作效率，实现了围绕中心抓党建的目标。在推进党组织标准化、项目化路上我们迈出了第一步，未来我们将总结经验、加强交流，从而推动工作的有序开展。

3.5 建立“互联网+党建”工作管理平台

要打造“互联网+党建”专门阵地，充分运用现代网络技术，打造子公司党建工作信息化管理平台。要拓展党建工作宣传方式，利用微信群、QQ群、微信公众号、内网平台、门户网站等信息平台，为本单位党员群众提供党建相关信息、重要通知、学习文件等；要提高资源整合能力，充分调动“互联网+党建”各方积极性，整合网络党建资源，实现左右联通、相互合作、信息共享，解决各自开展学习、互不了解、重复开展活动等问题，充分调动全体党员积极参与党建工作的积极性。

3.6 抓好党组织书记述职评议考核工作

上级党委安排部署子公司党委对所属党组织书记抓党建工作述职评议考核工作，切实促使党组织书记履职尽责在状态。述职评议重点考核党组织书记履行党建工作“第一责任人”职责情况、带领党员群众完成本单位生产经营经济责任目标任务情况、落实上级党委有关党建工作重大部署情况、严格党员教育管理情况、强化基层基础保障情况及针对存在问题的整改措施等，以促进各级党组织书记进一步落实党要管党、从严治党，履行企业党建工作主体责任。建立党建工作情况考核结果与评先评优和经营绩效奖金兑现挂钩机制，运用好述职评议考核成果。

4 结束语

总而言之，对目标有效的进行管理，一定要根据实际的情况来进行着手，党建工作的目标管理一定要积极的吸取先进的、科学的理念，必须要按照实事求的基本原则，从根本上来有效的提升党建的工作质量。

【参考文献】

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[4]肖志治.基于科学发展观的基层党建工作考核评价体系构建研究[D].湘潭大学2012