新形势下国企工会工作的创新和发展

王军

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—038—01

摘要 企业工会对企业和谐健康发展发挥着重要的作用。面对经济新常态下国企改革的深入推进，工会工作将面临更多复杂全新的挑战，如何发展新思路应对新形势下出现的问题和挑战是当前工会工作中的焦点。文章对此论题进行了分析研究，希望对工会发展有所裨益。

关键词 工会 创新 发展

一、新形势下国企工会面临的挑战与机遇

（一）组织地位的动摇

就现在而言，很多的国企都是以营利为目的的。而工会则是以制定应对策略与工作标准的辅助机构，都是有重要的任务。国企工会在国企的发展中具有重要的地位，首先，要接受员工的意见和建议，如果没有采纳这些意见和建议，国企员工的热情则会遭受到打击。其次，工会的监督管理必须要透明化，否则也会对国企工会的工作效率和组织威信受到较大的影响。但是大部分的国企工会目前仍然在使用行政干预等手段进行工作，这严重影响了工会工作的有效性。

（二）维权意识薄弱

国企工会的主要目的是为了维护国企员工的基本权利，确保劳动者的基本利益。所以工会必须要按照有关工会工作的规章制度和要求，进行相应的权利和措施的实施，可以较大程度上发挥工会的价值。但是，因为国企工会没有进行与国企内部组织联合形式，所以，在很大的程度上让配备专业人员的比例有所降低。但是，通过召开职工大会的形式来增加工会成员也使得工会工作质量有所降低，同时，不仅降低了工会组织地位，还使得工会组织的执行力有所弱化，工会组织的法律意识和权力遭到严重的削弱。

（三）没有更好的发挥工会作用

一些国企的工会领导由其企业的行政上级或董事长、总经理直接任命，所以，这也使得工会具有较强的依赖性，工会的领导必须依靠行政领导，无法摆脱行政干预，也就让工会开展工作受到影响，受到了制约。而这种做法也让工会的功能在逐渐的消失。严重的降低了工会的工作效率和工作人员的热情，让工会的作用渐渐消失。

二、新常态下创新发展国企工会工作的新思路

上述种种反映出了国企工会在经济发展新常态下缺乏以新眼光、新思路、新方法把握新机遇、解决新问题、谋求新发展的思考和探索。鉴此，笔者结合企业政工工作经验，从以下三个主要方面对国企工会工作发展新思路展开探讨。

（一）探索国企工会服务新机制

要想在新常态下发挥国企工会的积极作用，需要从服务机制上进行优化和探索。要在结合当前企业发展实际情况的基础上，坚持“以人为本”的服务宗旨，以员工实际需要为出发点和落脚点来创新工作机制。让企业中那些积极实干的、在群众中呼声高的职工参与到工会的工作中来，从而加强职工对企业文化的归属感以及对企业政治生活的参与感。通过他们来倾听群众的心声，想群众之所想、急群众之所急，切实调研职工的实际需要，进而使员工的利益得到保障。此外，还要不断探索民主监督机制。要把职工的知情权和监督权落到实处，工会的日常管理要接受职工群众的民主监督，要认真研究职工的意见和建议，并根据企业实际妥善处理员工的实际问题，尽力提升职工对企业政工工作的满意度，进而和谐职工与企业的关系。

（二）樹立国企工会服务新作风

经济新常态下工会工作的地位和作用日益突出，这就对工会内部的作风建设提出了更高的要求。如何以饱满的责任感和使命感当好职工利益的代言人和维护者，进一步发挥工会工作对企业求生存、谋发展的积极助推作用，首先需要工会加强内部管理和人员思想素质建设。具体而言，要围绕建设“学习型、创新型、服务型、实力型”的总体目标通过活动，提升企业工会干部的理论素养、业务水平和服务能力，使工会转变作风、狠抓落实有新成效，最终建设一支求真务实、活力有为的工会队伍，使工会组织成为广大职工可信赖、可依靠的“职工之家”。

（三）开拓国企工会服务新方法

面对新常态下的企业发展实际，工会组织必须本着与时俱进、创新服务的精神开展工作，以创新提高工会工作的绩效。一方面要从企业发展大局着眼，为了促进提高企业的和谐良好发展，要搞好思想动员和宣传教育，增强职工对企业文化的归属感，增强企业的向心力和凝聚力；同时，通过培训、竞赛等形式带动职工的学习热情，激起他们在工作中的积极性、创造性，鼓励职工立足岗位提高工作效率，将个体价值的实现与企业繁荣发展紧密联系起来。另一方面要自觉为职工服务，主动深入职工群众内部。通过走访、座谈等多种途径和形式拉近与职工的距离，要定期收集职工对企业的意见建议，要认真调研职工群众的实际利益和精神需要，根据职工的要求制定活动规划。

三、结语

综上所言，面对新常态下国企改革的深入推进，国企工会应正视这一过程中出现的全新挑战，从企业发展大局和员工实际需要着眼，进一步创新服务机制，加强服务作风建设，持续改进工作方法，切实保障职工的权益和需要，为企业长期稳定和谐发展保驾护航。