浅谈现代企业制度下国有企业党群工作模式

刘卉

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—087—01

摘要 社会经济的不断发展，要求现代企业的经营与工作制度也必须进行相应的改进和优化，才能满足社会发展的需要。国有企业在发展过程中采取的党群工作模式，由于其对于企业职工的利益给予了充分的重视，所以在实施的过程中已经取得了非常显著的成效。本文主要是就现代企业制度下国有企业党群工作模式进行了分析与探讨。

关键词 现代企业制度 国有企业 党群工作模式

我党一直以来都坚持从群众中来到群众中去的做事原则，而国有企业在发展的过程中也必须积极的响应国家的号召，严格的按照这一原则开展相关的工作，将切实解决企业职工的实际困难与需求，作为其工作开展的核心，才能确保企业员工全身心的投入到企业的发展中。另外，國有企业在发展的过程中，必须为职工创新能力的提升创造良好的氛围，才能满足现代国有企业发展的需要。

一、现代企业制度下国有企业党群建设的重要性

（一）提升国有企业党群建设活力

为了确保国有企业党群工作效率的全面提升，国有企业必须将党群建设与日常管理工作紧密的融合在一起，将其作为企业管理的重要内容。同时采取积极有效的措施加强党员教育管理工作的力度，促进党群建设人员综合素质的不断提升，才能确保国有企业党群建设工作目标的顺利实现。

（二）能够增加党群建设内部的凝聚力

国有企业在发展的过程中，必须充分发挥党群建设的积极作用，积极的吸收积极分子参与到党群建设工作中，才能确保国有企业党群建设工作的顺利进行。另外，国有企业必须根据企业自身发展的实际情况，加大民主监督、民主管理、信息公开的力度，才能在确保企业职工合法权益的同时，将企业的发展与职工自身的利益紧密的结合在一起，为党群建设工作的开展创造良好的氛围。

（三）能够提升党群建设影响力

党群建设工作在现代国有企业中的开展，不仅有助于企业市场竞争力的不断提升，同时也为国有企业的长期稳定发展奠定了良好的基础。这就要求国有企业在开展党群建设工作时，必须根据企业自身发展的实际情况，加强企业文化建设的力度，才能在打造独具特色企业品牌的同时，充分发挥党群建设的优势，实现企业资源配置的进一步优化。

二、优化党群建设建设的对策

（一）完善党群建设领导体系

国有企业在开展党群建设工作时，可以根据自身发展的实际情况，采取公推直选、任期考核等制度，将党员主动参与企业管理工作的积极性充分的激发出来，才能确保国有企业长期稳定发展目标的顺利实现。经过调查研究发现，虽然大多数国有企业已经建立了完善的党群建设民主制度，但是由于目前的民主反映渠道仍然存在很多的问题，所以国有企业必须加强管理体系改革创新的力度，根据企业自身发展的实际情况，在积极总结和借鉴先进管理经验的同时，建立完善的工作制度，才能确保国有企业党群建设工作的顺利进行。

（二）完善党群建设监督体系

随着社会经济的不断发展及全面监督体系建立，为我国国有企业监督体制的完善提供了全面的保障。但是，由于国有企业现有的监督体制仍然存在很多急需解决的问题，所以导致很多党员没有发挥出其在党群建设过程中的积极作用。虽然国有企业为了确保党群建设工作的顺利开展，已经实施的很多新的政策，但是由于新政策在实际实施的过程中，触及到了个人的利益，所以导致其出现了不配合企业政策实施的现象，最终对企业党群建设工作的顺利开展造成了极为不利的影响。为了确保国有企业党群建设工作的顺利进行，企业必须根据自身发展的实际需要，建立完善党员考核机制，充分发挥基层群众与党员的积极作用，加强党员干部与基层群众之间的联系，才能及时的发现和解决企业发展过程中出现的问题，将企业职工的工作积极性充分的调动起来，为企业的发展做出自己的贡献。

（三）坚持高效按劳分配理念

虽然国有企业的职工的文化素质相对较高，但是，由于国有企业职工数量较多且受制于企业的制度，所以也增加了企业管理工作的难度。比如，企业内部各个部门资源分配的不均衡问题，导致很多部门出现了人力资源过剩或者不足的现象，而这些现象也是影响企业管理工作效率提升的关键因素。如果企业人力资源分配出现了不合理的现象，那么就会导致企业职员在工作中出现消极情绪，而这些问题的出现对于企业整体工作效率的提升都会产生非常严重的影响。为了彻底改变这一现状，国有企业的领导人员必须根据企业发展的实际情况，及时的反思、调整自身在工作过程中存在的问题，采取积极有效的措施激发企业职工的工作积极性，同时为职工创造适合其发展的平台，才能确保国有企业可持续发展目标的顺利实现。

三、结语

总之，国有企业体制改革过程中出现了很多急需解决的问题，为了及时的处理这些影响国有企业改革的问题，国有企业必须根据企业自身的实际情况加强党风廉政建设的力度，才能确保企业改革始终在正确思想的引导下，同时充分发挥企业基层职工的智慧，采取积极有效的措施，促进企业职工综合素质的全面提升，才能确保国有企业改革目标的顺利实现，为企业可持续发展目标的实现奠定坚实的基础。