如何发挥女职工及职工家属在安全生产中半边天的作用

董健飞

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—214—02

摘要 由于煤矿的特殊性，女职工在煤炭企业占的比例比较少，但女职工在煤炭企业中的作用是不容忽视的，不但可以增强企业的凝聚力，还可以促进煤矿安全生产，确保企业安全、稳定、有序发展。

关键词 女职工 安全生产 半边天作用

安全是煤矿“天”字号工程，是煤矿企业的首要因素，女职工在煤炭企业的人数比较少，她们有着不可替代的作用，女职工可以充分发挥她们腿勤、嘴勤、眼勤、耳勤、手勤的特点，作好日常的安全宣传教育和“三违”帮教工作，增强企业的凝聚力，促进煤矿企业实现安全生产的目标，使企业安全、长效、稳定、有序的发展。下面结合上海庙矿区的实际的情况，谈谈如何发挥女职工及职工家属在安全生产中半边天的作用。

一、提高认识，从思想上加强对女职工及职工家属的工

作。要正确认识女职工及职工家属的工作，女职工都是在地面工作，每一步操作都关系着井下职工的生命安全，所以，只有保证女职工高质量的工作，才能确保井下安全生产。随着煤矿企业用工制度的改变，大量年轻的技校生和农民工进入煤炭企业，特别是内蒙古矿区，采掘工人普遍年轻化，从小娇生惯养，叛逆心理强，安全意识淡薄，有章不循，如何把年轻职工教育培养成真正能经得起摔打的煤矿产业工人是摆在基层工区领导的实际问题。这就需要靠女职工及职工家属的群众安全工作。她们是煤矿安全管理的重要力量，是不容忽视的。男职工是一个家庭的顶梁柱，是职工家属的一片天，父母、妻子、儿女最关心他们的健康和安全，亲人的言语，男职工最容易接受，才能时刻提醒自己提高安全的意识；男职工身体健康和安全是一个家庭的最大幸福，同时关系着女职工的幸福，因此，只有女职工及职工家属与党政部门齐抓安全管理，树立人人为安全操心，人人为安全管理献计献策的理念，才能筑牢安全的第二道防线，确保煤矿企业长治久安。

二、加强女工组织建设，建立一支专业化的女工协管队伍

一是随着企业的不断壮大，女职工人數不断增加，将女工职工组织建设纳入到工会组织建设的规程上来，以工会组织建设带动女工组织建设，充分发挥女职工的作用，女工活动才能够积极的举办，从而提升女工活动在安全管理中的影响力。二是将女职工和职工家属吸入到安全协管员的队伍里。严格贯彻落实《企业工会工作条例》，保护女职工的合法权益，通过建立《女职工安全管理条例》等各种规章制度，不断健全完善安全协管的各种制度，加强协管员培训教育，提高协管员的自身素质，如每周组织一次学习，提高她们的安全管理意识，调动女职工及职工家属的工作积极性，使女工家属协管员们充分认识到要当好一名协管员，必须要在思想上热爱，行动上投入。能吃苦耐劳，认真负责，富有爱心，能体贴人、关心人。让她们真正的体会到她们在煤矿安全生产中的重要作用，力争把他们培养成一支素质较高的协管队伍。

三、强化女职工及职工家属的素质培训，提高安全管理能力

随着煤矿安全生产管理工作的日益提高，管理体制的不断完善及管理力度的不断加大，提高女职工及职工家属的综合素质显得尤为重要。一是充分发挥宣传、引导、鼓励作用，形成有利于提高职工家属协管员素质的舆论氛围和激励机制；二是以竞赛活动为载体，使女职工及家属向专业型女工转变。随着煤矿发展的形势，面对当前安全形势，组织开展“巾帼立功竞赛”活动，鼓励女职工“干一行，爱一行”人人争当操作能手经营管理能手，从而提高女工素质；三是强基固本，务实创新，全面提升女职工基层组织生机活力。大力开展女职工组织规范化建设活动，把工会女职工组织建设成为维权到位、工作活跃、作用明显、女职工信赖的“职工之家”。加大工作创新力度，打造“互联网+”网上网下相互促进、有机融合的女职工工作新局面，团结动员广大女职工进一步凝心聚力、建功立业，为矿井安全生产做贡献。四是加强安全知识培训，坚持做到定期培训与入队培训，思想培训与业务培训相结合。每季度对职工家属进行一次安全知识培训，制定相应的考核、奖惩机制，也可以通过组织一些安全知识问答竞赛，使女工家属掌握更多的安全知识。五是建立选拔机制，实行“一年一聘”或末位淘汰制，通过公开竞聘，选拔一批热爱协管工作、工作能力强，具有一技之长的职工家属吸收到协管工作中来，切实把好协管员入口关，切实提高协管员的安全管理水平。六是明确职工家属协管员的职责，落实活动经费。家属协管员这项工作，大多数都是热爱此项工作的家属参与，她们不计报酬，积极的参加公司组织的各种活动。从关心职工家属协管员的生活和工作出发，从实际出发，我们要坚持以人为本的原则，适当的给职工家属协管员一定的待遇，同时调动家属协管员工作的积极性和主动性。

四、创新形式，营造氛围，用亲情呼唤职工搞好安全生产

协管安全工作形式多种多样，其中帮教活动是协管工作的一个重要方面，是安全协管工作的主线。开展安全帮教活动是一种特殊的思想工作，也是对职工群众难得的一种感情投资。工作要分析研究帮教对象，如从年龄、家庭等方面人手，坚持以“帮”为主的原则，做到以诚待人，以情感人，以理服人，帮教到点子上。对“不放心”和“三违”人员进行重点帮教，对“不放心”的人进行“一帮一”，并且要根据实际情况区别对待，随时了解职工的思想动态、生活状况、家庭关系、行为习惯，查找产生“三违”的原因，有针对性的进行帮教，为他们解决一些实际困难，切实达到帮教的效果。一是开展亲情系安全活动。组织家属协管员对“三违”职工进行亲情帮教，语重心常地对三违人员讲形势、讲安全，并对“三违”人员家属进行嘱托，通过暖式教育，及时吹好枕边风等有效手段共同提高“三违”人员安全意识，为安全生产保驾护航；积极开展“安全演讲进班组”、送安全快板、安全寄语、夏送清凉饮品、中秋节送月饼等活动，使女工们真正动起来、忙起来，为矿井安全生产出谋划策、各尽所能。二是开展安全互保活动。组织员工与父母、妻子签订家庭安全责任书，鼓励职工的父母对子女敲响安全警钟，职工妻子吹好安全枕边风，使亲人有愉快的心情和充沛的精力搞好安全生产。三是开展深化女职工及职工家属安全协管活动，强化“三违”帮教。建立职工家属协管员帮教室，首先是加强学习。每周安全学习时间组织协管员认真学习矿井安全知识和“三大规程”，让职工家属协管员熟悉和掌握相关业务知识，提高自身素质。其次是强化帮教。采取过“五关”帮教法，即：谈话关、检查关、培训关、考试关、亲情教育关，组织“三违”人员学习安全规章制度，写出自己对违章的认识和教训；让违章者观看事故案视频；请违章者亲人到协管室共同帮教；对严重“三违”者到其家中进行帮教；对违章者进行岗位安全知识考试，考试合格后才能过关。同时，结合实际，不断探索帮教新形式新方法，因人而异，综合帮教，实现帮教创新，切实减少三违，为安全生产出一把力。四是深化协管。建立“三违”档案，及时做好“三违”人员的思想转化工作。按照每三名职工家属联系两个基层队，开展“周走访、月服务、季联谊活动”，即每个星期深入一个基层队，了解安全情况、掌握“三违”状况，对安全重点分子进行跟踪帮教，不定期回访，保证违章者不再违章；每月帮助基层队和员工解决几个困难或做几件好事；每季度与基层队开展一次联谊活动，如送安全活动、送安全知识、唱安全歌，切实做到同心协力齐抓共管保安全的作用。

五、开展文体活动，用文化凝聚人心，营造浓郁的安全文化氛围

结合公司实际情况，大力组织女职工开展丰富多彩的文体活动，增强女职工队伍的凝聚力和向心力。以开展活动为纽带，用文化凝聚人心，通过开展各种文体活动，不仅可以丰富女工业余文化生活，同时也使女工队伍焕发出新的活力，增强了女工团结奋进，努力拼搏的顽强精神。为充分调动女职工的积极性，培养她们的创新能力，共同为煤矿事业而奋斗奠定了基础。

总而言之，在煤矿企业中女职工有着不可替代的作用，她们是家庭的重要组成部分，她们用女性所特有的情感力量和细心关爱，使亲情与爱情潜移默化的渗透到职工的心田，把“父母情、夫妻情、儿女情”融入到矿山安全，将安全落实到实处，让我们的矿工安心的在井下工作，筑牢煤矿安全生产的第二道防线，使女工及女工家属充分发挥半边天的作用。