浅谈提高行政办公人员思想政治素养的有效措施

杨君伟

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—227—01

摘要 行政办公人员的思想政治素养能够在一定程度上反映出国家的整体素养，能够决定政府人员给人民大众留下的印象如何。因此，强化办公行政人员的思想政治教育水平十分重要。本文以行政办公人员在思想政治工作方面存在的问题（未足够重视思想政治工作、针对思想政治工作态度不端正、未实现与时俱进）作为切入点，对提高工作人员思想政治素养的措施进行了探究，希望在此領域能够起到借鉴的作用。

关键词 行政办公人员 素养 措施

一、行政办公人员在思想政治工作方面存在的问题

（一）未足够重视思想政治工作

当前，行政办公人员在开展有关思想政治工作过程中，往往会存在很多问题。大多数有关的职员会认为开展思想政治工作或者思想政治教育工作的责任在于工会组织，与其并未存在直接性的关联。为此导致这些人员不积极学习思想政治工作的内容，此外，在这些人员的常规工作中并不会自主将自身的工作与思想政治工作进行关联。最终将导致大多数行政办公人员缺乏关于思想政治工作的了解，更不要说积极主动来学习有关的思想政治工作；此外，严重的话还会影响单位在思想政治领域的整体形象，进一步影响其单位整体的凝聚力。

（二）针对思想政治工作态度不端正

行政办公室人员的主要职责为组织协调单位的常规工作，及时上传下达所有的通知信息等，肩负单位所有工作方面的计划、总结以及重要文件等所有的事情。所以，经常会出现行政办公人员忽视思想政治工作重要意义的情况。因此，从侧面反映出这类人员的工作体制不完善，由此引发诸多工作失调等不利的现象。当有领导对其思想政治工作进行视察时，通常这些人都是应付了事，态度不端正。总之，会进一步影响到行政办公人员的思想政治工作的正常进行。

（三）未实现与时俱进

现阶段，开展思想政治工作的方式仍旧沿用以前的老办法，并未跟随社会的不断进步进行调整。导致这一现状的关键在于：首先，缺乏适宜的载体，一部分职员缺乏创新能力，开展思想政治工作时没有找到新观念，方法陈旧、简单，内容空洞无说服力，难以发现开展工作的切入点。其次，一般是充当“传话筒”的作用，部分单位展开思想政治工作时，往往只做表面文章，如开会、作报告、读报纸等等，只是传到上级领导的指示，难以阐述与职工产生共鸣的话题。最后，缺乏针对性，有部分人员并不关注工作对象的特征，不会利用现代先进的科学技术手段，思想政治工作的展开仍然是说教式的形式，缺乏针对性。

二、提高工作人员思想政治素养的措施

（一）树立以人为本的理念

思想政治工作的开展对象为有思想的人，能够有效提升对象认知能力，有助于其建立正确的世界观、价值观以及人生观。思想政治工作在提升人们思想觉悟以及激发生活工作热情方面，作用显著。因此，在这个过程中需要细心研究工作人员的心理活动，了解其心理情况及需解决的困难，采用有针对性的方式来对其加以疏导，鼓励所有工作人员以及民众充分展现个人才智。进一步教育、改善以及提高素养是思想政治工作永远的目标，树立以人为本的理念来不但完善品德、升华情感，有助于建立科学合理的思想信念，有助于行政工作的顺利开展。

（二）进一步完善思想政治工作体制

构建完善的思想政治工作体制，有助于不断提高行政办公人员的思想政治素养。当前社会的发展已经进入新阶段，开展工作时必须要考虑时代的特征，贯彻落实工作，在有关领导的指引之下，杜绝思想工作中易出现的形式主义，跟随社会积极快速发展的角度提高社会的精神文明状况，促进思想工作与政治经济工作的协调发展。

（三）强化引导调控的作用

处在社会发展的新阶段，已经不再适用于以往的道德理念以及社会舆论，需要用新的方式来引导行政办公人员的思想政治方面的工作。在物质极大丰富的当前，在利益的驱使下能够进一步鼓励思想建设和工作成绩相关联，促使相关工作人员来进行思想改造，不断提高自身素养。在实际工作中要加强监管力度和执行力，避免权力滥用，从实质上预防腐败的出现。

三、结语

行政事业属于当代各个领域中的基础事业，同样是社会各个领域发展的主要内容，仅有保证办公工作的有效进行，才可以让各项战略目标顺利实现。而强化办公行政人员的思想政治工作同样是办公室管理的主要内容，与行政办公效率之间存在密切的关系。所以，强化办公行政人员的思想政治教育水平具有重大的现实意义。