新时期矿山救护队的救援能力构建

赵春涛

中图分类号：F407.1 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—263—01

摘要 新时期的矿山工作变化具有显著的特征，各种工作的重点以及行业的规划已经上升到了国际性的战略标准。在煤炭产量达到一定数量的同时，生产事故也时有发生，面对煤矿领域的安全事故问题应该重视事故的发生状态，并且强化矿山救护队的能力建设。以此提升矿山救护队的应急能力，维护矿山救护对的整体工作水平。

关键词 新时期 矿山 救护队 救援能力

一、新时期矿山救护队现状分析

（一）军事化管理的状态

矿山救护队管理模式通常实行军事化管理，根据日常工作的主要性质以及矿山救护对的职责进行全面的救护管理，并且执行安全检查和应用的建设信息培训，定位与抢险救援以及矿山建设的重要职责。但是，目前的信息标准和队伍的军事化管理出现严重的工作状态失衡。煤矿的工作事故突发性很强，各种组织任务的建设的内容需要团队的建设以及规章制度的调整，其中组织的严格性和要求并没有实现有效的管理和规范。矿山救护队整体的军事化管理以及日常工作状态并不乐观。

（二）矿山安全性生产问题

矿山救护队的工作需要配合与协作。救护队工作进程往往不是单独工作，在矿山安全的生产过程中，会遇到各种困难和问题，在进行经济支撑以及矿山的安全性规划中，已经产生了各种利润方面的冲突和障碍。产品的经济效益和产品价值会根据矿山救护的任务进行评估，队伍在安全救护中，安全性问题没有达到统一，也出现了很多国家社会以及企业方面的调节性问题。这种安全性的生产障碍，会影响救护的质量和效应。

（三）矿山救护队的人员交替频繁

针对各种岗位的需求，以及矿山救护队伍的指导战略方向没有得到有效的规划，导致矿山救护队的人员交替频繁，新老队员的交替中会出现位置误差以及生产技能的调整缺陷。整个队伍的建设思想建设以及教育宣传工作的内容没有得到充分的落实，各种工具以及矿山救护过程中的积极性受到影响，其中连贯性和延续性都不能够有效的呈现，队员的积极性得不到有效的锻炼，同时也影响了队伍的内部管理以及实际救护的工作能力。

（四）緊迫性与风险性

矿山救护的工作是一种特殊性的工作，其中的工作细节以及工作状态都具有一定的紧迫性和风险性。各种险情的发生都会产生相应的结果连锁反应。对于恶劣的环境以及事故的危险程度，在接收到事故信息的同时，进行迅速的条件反馈，并且进行所有装备和应用状态的科学性救援，当这种工作状态受到风险性冲击的时候，会严重影响救护队伍的个人安危和整体救护工作的水平。

二、新时期矿山救护队救援能力构建策略

（一）定期规划救护队组织思想工作和教育活动

受到新时期环境影响，很多矿山救护队的工作能力和救援规划进行长期有效的机制建设。针对矿山工作的内容和工作的强度，提升团队吃苦耐劳的精神，不断拓展用于创新的精神面貌。在思想政治工作的开展过程中，进行思想政治教育的方向定位。在开展思想政治教育工作的过程中应该注重实际工作情况的分析，并且根据实际情况的内容建立适当的思想教育，需要贴近群众的意向和队员的思想状况。

（二）强化队伍管理制度构建

管理需要建立在在优质的制度之上，通过制度的调整和规划能够很好的实现管理的发展和调控。矿山救护队的规划和制定需要根据主要条件实现队伍的秩序和规范。当前的矿山救护制度和国家规划的条理，应该重视实际矿山工作的状态，依据国家颁布的条例和内容进行全面的队伍规划和建设。在制度的构建以及救护内容方面实现强化，根据制度的优缺点进行调整，分析实况的主要需求，进行制度的调整。可以细分到待机制度、会议制度以及交接班的制度。

（三）完善队伍的实践训练和教育训练

在建设国内救护队的过程中，实现实践性训练和教育规划的构建。根据国外救护队的实践经验，进行国内救护工作的建设和整体章程的构建。实现教育培训工作的同时，进行救护知识以及理论的普及。深化基础岗位的技能巩固，强化专项技能，根据队伍的实践特征提升队员的整体素质，面对险情的同时，应该根据实际原则，进行岗位的培训，并且达到提升整体队伍能力的目标。

（四）重视矿山救护队伍的人力资源

基于矿山救护队的工作环境分析，工作队的环境相对恶劣，并且具有一定的危险性。这种环境的条件特征，需要工作人员在进行全面的工作建设过程中实现队伍建设能力的提升。在人力资源的建设中，进行整体的综合素质提升，并且进行知识和基础技能的规划。通过对主要救护队伍的人才运用和任务的配合，进行高质量的培训以及救护人才的培养，依据人才的学历进行教育，组织队伍建设的有序发展。

三、结语

矿山救护队的建设需要国家的政策支撑，并且需要在行业发展中不断探索。根据新时期技术发展规律以及安全事故主要特征进行救援队伍的建设拓展。以思想建设为主要方向，运用管理资源，充分的控制实际建设和理论的实践总结，实现救护队伍的建设与能力提升。