实现企业思想政治工作与人力资源管理融合双赢

王睿

中图分类号：C962；F272 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—286—01

摘要 人我国许多企业的党组织，在长期以来的思想政治工作中，为企业与人力资源管理积累了不可多得的经验，形成了相对于其他国家企业独特的优势。随着我国企业改革的深化，人们对人力资源管理的认识也不断发生改变，思想政治工作在現阶段企业人力资源管理中角色发挥的探讨，对理顺二者关系，实现二者的契合，保证企业平稳发展有重要意义。

关键词 人力资源管理 思想政治工作 融合双赢

企业要想增强核心竞争力必须要调动人员的工作积极性，可见企业的人力资源管理工作具有十分重要的意义。但是我国当下人力资源管理的过程当中对工作人员开展思想政治工作重视程度依然不高，思想政治工作开展没有实际的效果，直接影响到了企业人员的工作积极性以及资源的优化配置。所以要加强对人力资源管理思想政治工作的开展的重视，明确人力资源管理与思想政治工作之间的关系以及相互作用，然后针对当下人力资源管理过程当中思想政治工作的欠缺采取有效的举措和策略，推动人力资源管理水平提升，并且加强思想政治工作的实际效果，增强企业的核心竞争力，最大限度地激发人员的工作积极性，提高工作效率。

一、思想政治工作在人力资源管理中作用

（一）提高员工职业道德

人力资源管理的基本要求就是，采用科学的管理方法对员工进行有效管理，进而不断提升员工的素质，促进企业的发展。在人力资源管理中，对员工进行思想政治教育，不仅可以提高员工的素质，更有助于帮助员工建立健全人格。而思想政治工作的主要内容就是对人的思想品质与道德进行教育，如此，就可以在实际的教育培训中不断提升员工的敬业精神与责任感，从而使员工更好的为企业服务。

（二）提高员工工作积极性

企业为了更好的运行，首要做的就是努力培养内部的员工。在培养企业员工的时候要注意运用方法。通过提高员工工作的积极性，让员工自觉的投入到实际的工作中，且充满斗志，这对于企业而言无疑是最好的。在当前阶段企业人力资源管理的工作中，对员工开展一定的思想政治教育工作，有助于帮助员工提高工作积极性，进而提升实际的工作效率。这里所说的思想政治工作，主要是能够让员工认识到员工在企业中的作用，以及员工对于企业的影响。

（三）加强员工之间的合作

就企业内部而言，为了更好的应对外部压力，首先要做的是确保内部平衡。企业内部的协调发展，对于企业的发展有重要的意义。那么就企业而言，如何加强员工之间的合作，进而不断提升内部员工的凝聚力，最终让其更好的为企业效力就显得尤为重要。思想政治工作作为企业的精神核心，能够将全体员工的心力凝聚在一起，进而加强员工之间的协作，通过建立相同的使命感，将员工与企业相连，如此进一步增强员工的责任感、归属感。

二、企业在人力资源管理过程中做好思想政治教育工作的有效途径

（一）加强在人力资源管理过程中做好思想政治教育工作的重视程度

面对日益激烈的企业竞争，企业高层必须要充分重视人才的思想政治工作，因此在人力资源管理的过程当中一定要加强对思想政治工作的投入力度，通过完善人员结构提高思想政治工作开展的水平和能力才能够真正的提高人力资源管的水平，并且能够让工作人员充分的发挥其工作的积极性，尽职尽责，提高工作效率。这样才能够充分发挥出思想政治工作的优越性。能够把刚性的管理办法手段和制度与思想政治工作的柔性手段办法措施紧紧的结合在一起，提高人力资源管理的实际效果。

（二）把专业人才作为思想政治工作嵌入的根本

人力资源从业者是思想政治工作得以嵌入并有效融合的直接作业者，其思想素质和工作能力将直接影响工作成效。一是可以通过知识培训，有针对性的组织开展思想政治工作方式方法的教学，从开展思想政治工作的基本方法、主要路径、具体措施、重点难点等层面进行培训，一方面拓展从业者的知识视野、改善知识结构，另一方面也可以提高从业者的职业素养，提高把握政策和吃透上级精神的能力；二是可以组织专题培训，通过课题调研，以专题的方式就某一问题点进行扩展，实现问题解决和知识积累的扇形辐射；三是可以在人才梯队建设和职业发展生涯管理中，储备梯队人才，扩宽职业发展路径，把思想政治工作和人力资源管理进行融合贯通，实现职业发展通道的统一。

（三）提高企业人力资源管理的质量

企业在开展人力资源管理工作时，需要通过科学的管理手段，激发员工的潜力，增强员工工作的积极性，引导员工树立良好的工作责任意识，提高企业的经济效益。开展思想政治工作，对员工进行有效的思想工作，改变员工的思想观念和行为，使员工能够为企业做出更大的贡献。

三、结语

思想政治工作在人力资源管理当中具有重要作用，做好企业内部员工的思想政治工作，有助于企业更好地做强做大。所以说，在实际的企业人力资源管理中，要充分认识到思想政治工作的重要性，并将思想政治工作与人力资源管理很好的结合在一起，认真的落实到具体的实践中，进而充分发挥思想政治工作的作用，进而帮助企业更好的进行内部管理，最终为企业创造更多的价值。