企业政工队伍思想政治工作建设研究

魏峰

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—293—01

摘要 近年来，我国经济发展速度受世人瞩目，企业作为改革开放进程的参与者以及成果的受益者，要想在激烈的市场竞争环境下实现可持续发展的战略目标，必须要与时俱进，利用科学化内部管理确保经营模式的先进性。而企业政工队伍作为思想政治工作的核心力量，不仅可以提升员工的政治觉悟和积极性，更是企业健康稳定发展的必然途径。本文重点对新时期下企业政工队伍建设优化展开探究，以供参考。

关键词 企业管理 政工队伍思想 政治工作 文化建设

企业是国民经济的重要组成，其发展兴衰关乎着社会的稳定和谐。面对经济环境变化的日新月异，企业要想具有竞争实力，不仅需要优质的产品保障、服务和管理，同时还需要加强创新和改革，以确保企业具有极强的综合实力。而思想政治工作作为企业发展的基础建设，既能够提升员工的工作积极性，同时还能凝聚员工意志和力量。党的十八大以来，国家对于基层服务型党组织建设十分关注和重视，而且明确指出了今后的建设目标和任务。基于此，企业政工队伍作为思想政治工作的执行者，如何在新局势、新挑战面前，不断突破进而打造成为业务精湛、能力过硬的团队，必将对企业思想政治工作建设起到决定性作用。

一、对企业政工队伍思想政治工作建设意义的阐述

面对市场环境的瞬息万变，企业要想在市场竞争中保存实力和优势，就必须要把握好时机，同时当危机来临时能够及时作出应对，而这一切都离不开企业政工队伍思想政治工作建设。首先，思政指引能够为企业发展提供推动力，同时为员工注入全新的活力，进而确保企业氛围的凝聚与团结。其次，企业发展离不开每一位员工的贡献，正因为此，员工的思想动态十分关键，而思想政治观念的实时灌输，可以有效纠正一些员工的错误价值观，并将具有正能量的思想在员工群体中传播，以为企业的高效运转提供助力。最后，思想政治工作与经济工作是紧密相连的，以往一些企业过多地重视企业效益，而忽视了党建工作的发展，通过实践证明，这种短期意识和眼光是极为不可取的。只有将二者相互协调和互融，才会有效解决工作中的矛盾和分歧，最终发挥二者合力的最佳效应。

二、对企业政工队伍建设现状的分析

（一）专业人才相对匮乏

随着国内企业体制改革的深入推进，重组后企业在党建工作中的重视和投入力度相对有限，不仅造成了原有企业政工部门的精简，同时在政工队伍建设和培养方面较为忽视。因此造成企业政工队伍党性十分薄弱，而且专业人才随之流失，最关键的是存在着青黄不接的窘境。此外，政工队伍兼职模式严重，新鲜血液不能及时输入，而年龄老化的思政工作者很难与时代发展创新保持同步，因此导致新时期企业政工队伍建设出现严重背离。

（二）思政工作者地位处于弱势

企业目前的评价和考核模式多以经济效益挂钩，即追求利益最大化。而思政工作者的贡献并不能通过直接效益和产出来体现，因此基本处于服务的角色，而且地位在企业中长期处于弱势。在此情形下，思政工作者不僅缺乏工作激情，而且动力和积极性都随之下降，严重影响了思想政治工作的深入开展。

（三）政工队伍管理存在缺失

目前很多企业认为思政建设可有可无，因此在工作中疲于应付，致使形式主义特别严重，这种错误的意识形态在很大程度上限制了企业长期发展。与此同时，现有的政工队伍管理机制也并不完善，尤其是缺乏高效有序的管理制度保障，政工思想政治工作就会一直处于停滞不前的状态。

三、企业政工队伍思想政治工作建设的对策与途径

（一）提升对思政教育重要性的认知

企业领导和管理者首先要提升对思想政治教育的重视，并从实质上明晰思政工作对于企业长远发展的影响和帮助，进而将其与经济发展和生产经营等同对待。尤其是目前金钱主义、个人主义和腐败现象的冲击下，只有双管齐下，才会最大限度地减少损害企业利益的现象出现。只有提高重视，政工队伍建设才会从企业的实际出发，进而采取多样工作形式推动思政教育水平的稳步提升。

（二）狠抓业务培训

政工队伍必须要具备超强的政治理论素质，这样才能与时俱进地开展工作。因此，要定期举办政工队伍培训，同时开展自学和团体学习相结合的模式，使大家理论知识能够稳固提升，在此基础上，提升与实践相结合的能力。此外还可以采用换岗制模式，让政工队伍得到不同工作岗位的历练。

（三）强化责任意识

思想政治工作需要长期的积累，而且动态特征十分明显，企业必须要健全管理制度，并做到有法可依、有章可循，而且及时引入竞争机制，为政工人员创设透明和公平的工作环境。只有激励机制的健全，政工队伍的责任意识才会随之提升。此外，政工队伍建设还要坚持以人为本的方式，将人性化管理模式充分落实。

（四）创新思政工作的载体

思政工作载体的创新是时代发展的必然趋势，一方面，政工人员要与企业员工和外界加强沟通和交流，这样在提升眼界的同时，可以积累经验并从实际反馈中总结成果。另一方面，企业要善于挖掘文化内涵，并将政工队伍思想政治工作作为企业文化的名片，以突显其灵魂作用。此外加强思想政治宣传教育工作，尤其是可以借助网络媒体的形式，使思政工作教育的辐射优势进一步凸显。

总之，新形势背景下，企业思政工作的重要性日益凸显，同时也面临着巨大的挑战。而政工队伍作为企业思政工作的执行者，关乎着思政建设的质量和效果。为此，企业要明晰目前存在的不足，进而采取创新的应对策略，以为企业改革发展提供坚强的精神动力，最终确保企业核心竞争力的形成。