退伍不褪色 转业不转志
——兖矿退伍军人与集团共成长

□ 本刊记者 徐天宝／通讯员 张伟 吴玉华 孙航宇

北京时间7月19日晚，2018《财富》世界500强榜单发布。兖矿集团凭借强劲的业绩规模增长、稳健的经营实力和国际竞争力，首次跻身榜单，以294.74亿美元的营业收入名列第399位。

进入世界500强，为兖矿集团开启了建设世界一流企业的新征程。荣誉的背后，凝聚了几代兖矿人的奋斗与奉献，其中就有7000多名退伍军人这个特殊群体。他们退伍后融入企业，在企业和组织的关心关怀下，与企业风雨同舟、共同成长。

“拥军优属是兖矿集团的优良传统，兖矿的退伍军人安置工作一直努力走在省属企业前列。我们一定要站在政治和全局的高度来对待这项工作、关心这项事业，履行好国有企业的社会责任，尽好我们的国防义务。”兖矿集团党委书记、董事长李希勇对记者说。

给退伍军人一个舞台

“让兖矿保安公司成为退伍军人之家。”面对记者，兖矿保安公司党总支书记、执行董事、总经理于峰开门见山地说。

成立于2014年的兖矿保安公司，现有职工1000多人，其中复退军人占30%，党员中的复退军人占到50%。公司成立以来，以高度的政治意识严抓退伍军人管理，通过一系列举措为退伍军人的发展搭建舞台。不少退伍军人表示，虽然来到了新岗位，但是浓厚的军营氛围让人倍感亲切，更能激发他们在新岗位创业的斗志。

这是兖矿集团退伍军人安置工作的一个缩影。

兖矿集团专门制定了关于退伍军人的培养计划，为退伍军人开通管理岗、技术岗等上升通道。很多退伍军人在短短几年时间内就走上了管理等岗位，在各条战线建功立业。

“退伍军人都在保家卫国的一线战斗过。做好他们的安置，发扬他们退伍不褪色、转业不转志的精神追求，既能激发公司创业的干劲，又能为改革强军和社会稳定贡献我们自己的力量。”同时担任兖矿集团社区治理中心主任、武装部部长的于峰介绍说。

保安服务行业专业性强、工作强度大，还有一定危险性，对人员素质有着较高要求，组建由退伍军人为核心的队伍是最佳选择。鉴于此，兖矿保安公司把招聘优秀退伍军人作为一项重要工作。

“退伍军人具有对党忠诚、纪律严明、执行力强、吃苦耐劳等优秀品质，用好他们对公司队伍建设将起到示范和促进作用。”于峰这样说。

为此，他们创新思路，实施开展了以“流动红旗党支部（小组）”“爱岗敬业道德星”“创新创效服务星”“优秀退伍军人星”评选为主要内容的“红色引擎”工程，切实对退伍军人做到物质上给实惠、精神上给荣誉、政治上给地位。在此基础上，公司还在政治待遇上对优秀退伍军人给予“偏爱”，每逢岗位竞聘、人员调整、党支部换届选举和党员发展、工疗休养，都会向优秀退伍军人重点倾斜。

每年退伍军人复转的日期，兖矿保安公司都会积极联系济宁五县一区退伍军人安置办公室，及时掌握退伍军人信息。他们灵活采取社会招聘和劳务派遣等方式，不断充实保安队伍。

牛贵超是兖矿保安公司警犬基地警犬班的训导员。来到公司后，喜欢养犬的他申请从事警犬培训工作。今年夏季，气温异常偏高，基地的警犬都有不同程度的不适应。洒水降温、饮食调整，一个多月的时间，牛贵超没有离开警犬一步。凭着爱岗敬业的精神和踏实肯干的作风，牛贵超成长为警犬班班长。

像牛贵超一样，越来越多的退伍军人扎根岗位，把兖矿集团作为人生发展的新平台。目前，90%以上的退伍军人取得了大、中专以上文凭以及专业资格证书。

“不在军营，我依然是个兵。”这是兖矿保安公司退伍军人们常说的一句话，军魂早已融入了他们的血液。在这里，“放军号、唱军歌、走队列、搞内务、练军姿、日点名”成为每天的必修课。相继开展的“白手套”工程、“全员素质提升工程”等，更是培养锻炼了一支“政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明”的保安队伍。在兖矿保安公司，“准军事化管理”的“准”字已经去掉，他们自豪地说：“我们就是军事化管理。”

“退伍军人不仅发挥了优秀退伍军人、优秀共产党员的模范带头作用，而且把部队这种好作风、好模式也带到了驻外矿井，擦亮了我们‘兖矿保安，服务无限’这个牌子。”于峰深有感触地对记者说。

政治上关心生活上帮助

退伍军人在军营千锤百炼，多数怀有一技之长。但是，在市场化大背景下，退伍转业到地方后，面临的竞争也大。兖矿集团各单位发挥自身优势，让优秀退伍军人留得住、有发展，为集团聚力高质量发展提供了有力支撑。

其中，兖矿保安公司充分挖掘和整合退伍军人人力资源。他们一方面鼓励退伍军人到党校、大专院校学习深造，定向选送有专业技术技能的优秀退伍军人到消防、技防、保安等专业机构参加培训；另一方面，利用公司现有培训基地，组织教官定期授课和现场示范，通过有针对性的业务技术培训，解决他们的岗位适应问题。目前，11名退伍军人走上了管理或专业技术岗位，35名退伍军人被提拔为副中队长以上职务。

根据安保服务特点和个人特长，兖矿保安公司建立健全了退伍军人发展成长新机制，为他们“充电加餐”。通过了解调研，做到“人适其岗、人尽其才”，充分调动他们的积极性。

结合消防工作，制定了关于报考注册消防工程师培训的激励政策，与济宁建迅教育咨询公司合作，对参加全国消防工程师考试的退伍军人，全部承担培训费；对取得资格证书的退伍军人，给予一次性奖励以及中层副职的福利待遇。定向选送有专业技术技能的优秀退伍军人到消防、技防、保安等专业机构进行培训的同时，充分利用内部消防培训学校、济宁市退役士兵培训基地、电教室、警犬基地等现有培训阵地，组织教官定期授课和现场示范，开展有针对性的业务技术培训。

多渠道、多形式的学习培训，使退伍军人增长了才干，有效解决了他们不适应安保服务岗位的问题。目前，退伍军人已经成为消防维修、安保服务、火车押运、技防安装等业务的“土专家”“兵秀才”。

“在这里，我感受到了家的温暖。企业真心对待咱，咱不为党、不为企业分忧，还好意思说当过兵吗？”曾经在中国人民解放军空军服役的退伍军人石金坤，肺腑之言脱口而出。

为增强退伍军人的自豪感和归属感，兖矿保安公司通过召开座谈会、面对面谈心、问卷调查等方式，定期开展退伍军人思想状况调查和退伍军人登记工作，从生活、工作等细微之处观察分析，了解他们的实际困难，把握他们的真实想法，做到心中有数。去年，针对新招退伍军人单身人员较多的情况，公司与信达酒店组织了联谊活动，为男女青年交流搭建了桥梁。

同时，结合公司驻外岗点多且分散的实际，进一步贯彻集团公司暖心志愿活动实施意见，制定了《保安公司开展暖心工程的实施办法》，建立退伍军人信息台账和电子档案，发放暖心联系卡，成立了巾帼志愿者服务队和应急救援服务队，设立了24小时帮扶热线电话，尽其所能地帮助他们解决思想、生活和工作中遇到的实际困难，让退伍员工实实在在感受到企业的关爱。

一系列的帮扶措施，激发了退伍军人干事创业、感恩企业的热情。

2015年3月，兖矿保安公司承接第一个驻外安保服务项目时，退伍军人杨福合、刘华东主动请缨，带领24名退伍军人出征内蒙古石拉乌素煤矿，为保安公司实施“走出去”战略、实现跨省跨地区经营迈出了第一步。目前，公司200多名退伍军人人心思上、安心工作，近一半人员驻扎在新疆、内蒙古、贵州、广东湛江、江苏无锡等省外安保消防岗点。

“退伍不褪色”的军人们

2015年12月25日，临沂平邑县的石膏矿发生事故。接到国家救援指挥中心的命令后，兖矿救护大队立即集结，赶赴救援现场。至2016年1月29日，经过36天的日夜奋战，将被困井下的4名矿工抢救出井，圆满完成救援任务。

在此期间，大队长张军义、总工程师宋先明与3个直属中队9个战斗小组并肩作战，参与救援63队次、950余人次。救护大队指战员们顶风雪、冒严寒，不畏艰险、攻坚克难，克服巷道狭窄、顶板垮塌严重、随时都有再次垮塌危险等重重困难，夜以继日地打点柱、支木垛、手搬肩抬堵塞物，清理恢复巷道，圆满完成了指挥部下达的抢险任务。

“因为当过兵，冲锋在前是来自生命深处的使命感。”事情虽然过去了两年多，但是回忆起当时的救援场景，曾经担任武警天安门仪仗队礼兵的兖矿救护大队直属三中队队长毛保忠，仍然觉得惊心动魄。

兖矿救护大队成立于1991年。大队成员355人中，退伍军人就有95名。

这是一支装备精良、技术先进，集抢险救灾、安全培训、技术服务、演习训练于一体的准军事化队伍。2005年，被国家安监总局命名为国家区域矿山救援基地；2011年，被确定为全国重点建设的14个区域救援队之一；2017年，被山东省人民政府命名为山东省矿山应急救援中心。

同时，按照国家安全生产应急救援指挥中心统一部署，兖矿救护队还承担山东全境以及江苏徐州、宿迁和连云港等地市的矿山应急救援任务，并随时听从国家安全生产应急救援指挥中心的统一指挥和调遣。

建队以来，他们成功处理冒顶、透水、冲击地压等重大灾害事故182起，抢救遇险人员和搜救遇难人员586人，圆满完成平邑石膏矿“12·25”坍塌、深圳“12·20”山体滑坡、枣庄防备煤矿“7·6”火灾、邹城横河煤矿“10·31”溃沙、济二煤矿“4·15”透水等大型安全事故的抢险救援任务，实现连续安全救援无事故。

“进了救护大队，重新找回了军人的感觉。”面对记者的采访，救护大队的退伍军人代表异口同声地这样说。

“兖矿保安，服务无限”的深刻内涵，在退伍军人身上体现得淋漓尽致。

退伍军人陈鹏来到保安公司后，担负煤炭运输的火车押运以及铁路治安打击工作。每次押运，他都要和队员们全副武装，坚守在第一线。多年来，遇到突发情况，他总是第一个挺身而出，全力化解险情。今年以来，他们就移交十余人到公安机关，有力打击了违法犯罪行为。

保安公司三大队副大队长刘华东也是一位退伍军人。2015年3月初，肩负着开拓驻外安保业务的重任，刘华东和他的队员们来到了拥有蔚蓝天空的陕蒙基地。

当地是少数民族聚居地，民风彪悍，排外思想严重。作为第一道防线的他们，是和当地村民“交火”最多的：对方来硬的，刘华东带领队员们寸步不让；对方来软的，别说送钱，你的一根烟我都不会接。

今年5月，公司在广东佛山的驻点工作开展步履维艰，亚热带气候让这些北方汉子非常不适应，加上管理理念的差异，让安保服务工作非常被动。这时，刘华东再次临危受命。短短一个月的时间里，他以身作则坚守岗位，在炎炎烈日下一站就是几小时，身上的衣服就如刚刚经历了一场瓢泼大雨。在此基础上，他还代表公司与服务单位交涉，据理力争，将原有的12小时工作制改为符合《劳动法》的8小时，让队员们得以充分休息，进而更好地为客户提供高标准安保服务。

兖矿保安公司警犬中队在执行巡逻任务

“永远保持一颗初心”

“退伍军人的初心已经融入血液中，我们坚信自己永远会保持一颗初心。”42岁的杨翠曾经是一位女兵，现在是兖矿集团兴隆庄煤矿幼儿园园长，还是社区管理中心副主任。18岁那年，她就到当时的济南军区话务连当了兵，退伍后回到兴隆矿。

兴隆庄煤矿幼儿园是省级示范幼儿园。杨翠说，虽然退伍已经20年，但是听到嘹亮的军歌声、军号声，哪怕是哨子声，还是会条件反射般地立正。有一次，幼儿园的一个小朋友带了一个哨子并且突然吹响，没有丝毫心理准备的杨翠恍惚了半天。

可以说，杨翠的感受代表了大部分退伍军人的心声。

据介绍，兖矿集团兴隆庄煤矿5000多名在岗员工中，在岗的退伍军人就有345名。

“我们只是在本职岗位上，作出了应该作的一点点贡献。”刘开清是首届“感动兖矿”十大人物。1999年转业到兴隆庄煤矿后，他先是在保卫科，后调到煤质发运科担任队长。1998年，他作为现役军人参加了松花江抗洪抢险；2008年汶川地震，他自费到灾区做志愿者；2012年，资助贫困家庭孩子；2013年，为雅安地震灾区捐款；2014年，与兖州红十字会签订遗体捐献协议书，将来去世后自愿将遗体用于医学研究。

整装待发、时刻备勤的兖矿救护大队队员

“人活着不容易，死了能为社会留下点什么，也是好的。”刘开清反复说，“我没有什么特别的，只是一个普通人，在很多方面还不如别人，我做的事情都很平常很普通。”

同样的精神，在兖矿消防支队浙江宁波消防中队的朱培旭身上同样体现着。

认识朱培旭的人，都会用“拼”字来形容他。自2002年从部队复员以来，他秉承“退伍不褪色”的军人品质，以忘我的工作精神，在不同岗位上创造了一项又一项耀眼成绩。先后被集团和公司授予“十佳青年岗位能手”“五好职工”“优秀教练员”“优秀共产党员”“优秀青年突击手”“安保维稳先进工作者”“四有一好先进个人”等荣誉 。

2015年，兖矿保安公司成立火车押运大队，朱培旭被选调成为首批押运队员，担任押运三中队副中队长。面对陌生的工作环境，他没有退缩。为了尽快熟悉铁路打击路线，他带领队员们顺着押运铁路线一个村庄一个村庄地进行摸排，规划出了一条最优路线。押运队成立之初，盗扒煤炭现象时有发生。为了将盗扒分子的嚣张气焰打下去，他带领队员们冒着零下十几度的严寒进行夜间蹲守，成功抓获多名盗扒分子。

2017年11月，公司承接中石化宁波岚山管道处消防业务。面对驻外工作，很多人退缩了。朱培旭却主动找到公司领导，报名参加驻外工作。面对全新的挑战，他毫无怨言，满怀激情全身心扑在消防队伍建设的第一线。他精心谋划工作方法，短短几个月的时间，带出了一支“业务素质强、反应速度快、执行能力高”的专业消防队伍，得到中石化各级领导的高度认可及好评，擦亮了“兖矿消防”名片，为进一步开拓消防业务打下了坚实的基础。

由于长期驻外，朱培旭很少有时间陪伴妻子女儿，以至于女儿见了他都显得很生疏。今年5月，70多岁的老父亲得病住院，但因忙于新拓展的业务，朱培旭难以分身。直到6月份医院下达了病危通知书，公司领导知道后，打电话下命令，他才赶了回来。待父亲病情稍一稳定，他又立即返回了工作岗位。面对家人，他心存愧疚，但为了公司的事业发展，他无怨无悔。

牢记使命，不忘初心。把昔日的军装绿与今日的党旗红结合好，让军魂和党性在新的岗位有机交融，建功立业，绽放自己。

“我常常跟家长和老师们说，幼儿园的孩子不只是你们自己的孩子，他们还是国家的未来。这种当兵以来养成的初心与家国情怀，已经深深融入我们的血液中，也是我们退伍后在各自岗位上做好工作的原动力。”8月29日，杨翠说这句话时，记者注意到，她的眼睛是湿润的。