信息化时代干部人事档案工作的现状与发展

王民龙 唐山市人事考试中心

我国经济体制与政治体制的改革步伐的日益加深，推动着我国人事制度的发展与进步。也完善了我国的干部人事档案管理体制。

1 我国干部人事档案管理工作的现状

1.1 人事档案管理规模

就现状来看，我国各级单位组织、人事部门均设有人事档案管理处，受到中央组织部以及国家人事部的指挥管理，各地域、各级单位系统组织之中均由人事部门负责人事档案的管理，并设有专项的工作人员。可以说我国的人事档案管理系统规模较大、覆盖较广，且具有高度的系统性。

1.2 人事档案管理体系

为了与我国社会经济体制保持一致，我国人事制度进行了大幅度的改革，中央组织部以及人事部先后出台了包括各种规定条例，推动人事制度的改革，使得人事档案管理工作有法可依、有例可循，各地域、各级人事部门均依照中央组织部与人事部的条例与规定，制定了相应的人事档案管理管理工作细则，以便结合单位实际情况，推动日常工作的展开。

1.3 人事档案管理工作的规范化要求

对传统人事档案材料收集的工作进行了改革，不再过分强调对政治历史材料的收集，而采用了多元化的材料收集方法，逐步加强对个人品德与综合素质方面材料的收集。此外，目前人事档案管理管理工作还制定了规范化、统一化的分类标准，在全国范围内的所有人事部门均是依照此分类标准进行认识档案的分类工作。……