事业单位绩效工资制度改革探析

黄建华

【摘 要】2009年的国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资改革。这一改革，在一定程度上改善了我国当前分配制度，使得再分配更注重弥补第一次分配中的不足，使分配更加具有公平性。自改革以来，绩效工资实施多年，但仍存在很多问题与不足。这一相关制度的发展和改进是不可避免的。

【Abstract】 In 2009， the executive meetings of the State Council decided to implement performance pay reform in public health and primary health care institutions and other institutions. This reform， to a certain extent， has improved the current distribution system in China， making the redistribution more focused on making up the shortcomings of the first distribution and making the distribution more fair. Since the reform， performance pay has been implemented for many years， but there are still many problems and shortcomings. The development and improvement of this system is inevitable.

【關键词】事业单位；绩效工资；工资制度改革

【Keywords】institutions； performance pay； reform of the pay system

【中图分类号】D630.3 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）08-0032-02

1 引言

2009年的国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资改革。事业单位是我们国家的一个特殊的机构群体，其受政府的领导，但不以获得商业利益为目的，是主要在卫生、文化、科技、教育等方面提供服务的组织机构。事业单位并不与单纯靠政府财务部门拨款的行政编制的单位一样，也和以获得商业利益为目的的企业不同。事业单位不以营利为目的，但会有一定的财政收入，如学校等，就有学费等收入，但数量不多。

绩效工资的实施，是对分配制度的改革和完善。我国现在实施的分配制度是按照个人的劳动成果进行分配，并且还存在很多种其他分配方法进行辅助。绩效工资制度是一种典型的按劳分配的分配制度，很多人认为绩效工资意味着“涨工资”，但其实，建立一个更加公平的激励员工的机制，鼓励员工提高工作热情和效率，并对这种效率进行嘉奖，才是其根本目的。……