新形势下国企政工工作路径优化的实践研究

雷琴

（榆林市水务集团有限责任公司，陕西 榆林 719000）

一、企业政工目前的问题所在

现今社会经济体制下企业政工工作中存在一系列问题，其中有：

政工管理地位下降。十多年前政工工作在国企中占有举足轻重的地位。随着改革开放的深化，经过市场经济的激烈竞争 , 国企陆续将经济效益摆在第一位。企业政工工作由于和企业生产经营没有直接联系 , 在企业管理中话语权减少。

思想政工内容单一。企业思想政治工作没有随着经济发展进行进一步变化，只是随着以前的经验来惯性执行，这样不仅不能丰富员工的知识和见闻，做出的工作也就大打折扣。员工也因为单一乏味的政工内容而产生抵触情绪，不能起到调节员工思想行为的任务。结合现代化管理思想和国企政治工作的实际，需要探索国有企业思想政治工作新路径。在形成新模式的同时必须要解决原有的问题，而尽量少出现新的问题。在吸收外来知识的同时必须坚持马克思主义中国化进程，必须符合党和人民的根本利益，不违背社会主义核心价值观。

二、意义

（一）是推动国企改革的重要举措

随着国家经济政治的发展，国企也在不断推行改革，但在实施的过程中出现了许多尖锐复杂的问题，例如薪酬制度改革、企业裁员制度等，要想保证新制度的顺利开展，首要问题就是进行思想铺垫，需要政工部门对员工进行思想工作建设，通过与员工的沟通来对各方利益进行协调。所以只有确保国企政工工作的落实，才能保证国企内部管理工作的有序开展，进而为国企参与市场竞争奠定思想基础。

（二）是促进国企经营发展的动力源泉

改革企业制度，构建现代化企业经营管理模式，是现阶段国企经营发展的必经之路，也是推动国企改革的基础前提。面对新的社会形势，过去需要不断更新自身的经营理念和文化理念，以增强自身的软实力。而政工工作的展开，是培育优秀企业文化，打造积极向上的企业团队的内在动力。现代社会的竞争说到底是人的竞争，因此人力资源是国企改革当中着重关注的对象，政工工作能够对员工的归属感、使命感、责任感进行培育，赋予员工责任意识，在自己岗位上创造更多的价值，这也是政工工作重要性的体现。

（三）有助于进一步落实党的方针政策

我国是社会主义国家，国企在对国民经济的发展当中具有举足轻重的影响，但是随着市场竞争的不断加强，国企要想长期取得健康稳步发展则必须始终坚持党的方针与政策。此外，通过对党的方针政策的落实，还能有效增强员工的思想品格，促使其更加自主的投身于国企建设事业。同时，加强政工工作也是国企落实党政方针的体现，一方面能够较为直观的反应党的执政水平，另一方面也可以利用政策来推动国企的建设，帮助国企在激烈的市场竞争环境中牢牢把握正确发展方向。

三、国有企业政工工作创新策略研究

（一）强化基础管理，提高政工工作的专业性

为了能让政工工作更好的符合当前国企发展要求，就应该从基础管理入手，规范政工工作内容，提高工作质量。首先，应该强化政工人员的思想认知，能够从现代企业管理、企业发展战略的角度规范政工工作的内容，将政工工作定义为企业日常管理的重要工作；引导政工人员进行积极的职能定位，并将其纳入到日常工作中，了解企业内部员工的思想情况，做到心中有数。例如，可以根据国有企业党建工作现状，将干部选拔、工作业绩等活动纳入到政工工作中，通过这些活动加深全体员工对政工工作的理解，强化对相关工作的认知。同时，还应该构建完整的管理机制。管理是实现政工工作顺利开展的保证，因此为了能够规范工作流程，就应该发挥基层党建组织的作用，通过国企党支部、团支部、管理层等多方面入手，根据政府的精神下发相关政策文件，开展以“政工人员学习”为主题的团队，鼓励政工人员积极参与学习。在必要的情况下，可以将激励制度应用到政工工作中，激发政工人员的学习欲望，提高管理效果。最后，要优化政工队伍，根据国企的发展要求调整政工工作团队。能够从“信念坚定、为民服务、敢于担当”等多个维度对政工人员进行评价；在人才选拔中，构建公开、透明的选拔机制，并在企业内部形成一个良好政工氛围；对于新晋政工人员，采用“老带新”的方法，让新员工能够快速适应国企政工工作，尽快发挥自身作用。

（二）创新基层党建工作

国有企业政工工作的完善，是一项长期活动，难以在一朝一夕的时间内实现方式和成果的全面优化，应重视工作长期性，直接途径之一是创新基层党建，为政工活动培育更多人才。具体方式上，建议党组织负责人进行工作计划调整，严把入党关，加大积极分子、预备党员的培育力度，做好党内教育，提升基层党员、青年党员的理论水平和思想深度。如对积极分子的培育，应考虑其在企业内的工作情况、进步情况，同时了解其在生活中是否能够发挥模范带头作用。在时间条件允许、工作压力不大的情况下，也应组织理论考核，要求积极分子就工匠精神、社会主义核心价值观等发表看法和见解，评估其思想水平。党内教育的方式与此类似，但应加大考评的难度、深度，引入马克思主义理论、企业政工具体工作态势等内容，确保基层党员既具有理论能力，也具有实践能力。

结语

综上所述，在我国经济目前快速发展的大背景下，加强国有企业政工工作的建设和完善是一项艰巨而长期的任务，目前政工工作的建设问题已经成为国有企业发展的主要问题，而对国有企业员工加强思想政治教育、提高员工的政治觉悟和专业能力也是现有帮助企业发展的一个重要点所在。目前我国国有企业的政工工作教育仍旧存在着一些问题，这就需要国有企业的管理人员深刻的认知企业现有的内部问题，转变企业的发展观念，增强对政工工作的重视程度、建立一系列更加有效的组织体系和管理方案，提高我国国有企业全体员工的专业能力和思想道德素质，让国有企业在激烈的社会竞争中得到更好的发展。