新时期加强国有企业思想政治工作的思考

王洵

（青岛华侨国际饭店，山东 青岛 266071）

一、国有企业思政工作的作用

首先，国有企业思想政治工作是职工思政教育的必要手段，通过思想政治工作能统一国有企业职工思想，有效改善国企的内部环境。随着经济发展和物质文化水平的提高，一些国有企业当中逐渐滋生了享乐主义和官僚主义以及小团体主义，这些慵懒、涣散的工作作风和社会主义市场经济价值利益背道而驰，为了纠正错误的价值观与不正确的道德价值观，必须加强国有企业的思想政治教育工作，肃清不正之风，优化国有企业的内部环境，认真贯彻我党的先进价值观念，落实中央的重要精神，增强国有企业的凝聚力，营造积极向上、和谐务实的企业氛围，为国有企业融入市场经济参与竞争奠定扎实的思想基础和物质保障。其次，国有企业的思想政治工作可以有效落实科学发展的理念，促进国企改革步伐的加快。随着我国经济体制改革的深入发展，企业制度的变革以及企业参与市场程度的加深，许多经济社会中的问题都在国有企业中暴露出来，国有企业要想更好进行企业改革，必须变革思想，树立正确的价值观念，在节约资源的基础上引入先进的思想理念，才能让国有企业的制度更符合市场发展规律，从而提高经济效益，而思政工作的加强在企业变革过程中是必不可少的环节，也将发生重要的作用。

二、国有企业思想政治工作存在的问题

（一）领导观念缺失

在国有企业当中，存在领导干部对思想政治重视程度不够的问题。由于现代国有企业参与市场经济的程度逐渐加深，许多领导干部十分重视经济工作，而对国企的思想政治存在麻痹大意的现象。主要表现在，一方面，对思想政治工作存在例行公事的做法，导致国企的思想政治工作缺乏有效的方法与措施，存在“照本宣科”的现象，企业职工接受的程度也不高；另一方面，国有企业领导缺乏先进的思想政治工作创新理念，忙于经济工作，导致对思想政治工作的安排与部署缺乏积极指导。

（二）员工主动性缺乏

国有企业存在员工对思想政治工作参与不积极、不主动的问题。首先，是由于领导干部对经济效益更重视，而对员工的思想政治工作缺乏足够重视，导致员工对思想政治工作不主动；其次，国有企业的部分职工由于存在国企的优越感，不管对经济工作还是对思想政治工作，都缺乏积极主动，这是由于思想政治工作和现代化管理不到位引起的。第三，国有企业中的一些领导干部，没有把国企思想诊治工作放在重要的位置，导致思政工作没有形成全员参与的氛围，员工主动性缺乏。

（三）思想政治工作针对性不足

新时期，国有企业的思想政治工作，存在针对性不足的问题。在新时期，国有企业正处于国企改革深入发展和推进的时期，思想政治工作需要相应增加一些和现代企业员工思想与发展相关的问题，针对性解决新时代员工的思想问题，而目前，许多国有企业的思想政治工作缺乏时代的针对性，只是根据上级部署和文件精神，宣讲马列主义、毛泽东思想以及习近平总书记的重要讲话等，这些科学理论固然重要，思想政治工作结合员工的实际思想动向进行针对性教育也是非常有必要的。

三、国有企业思想政治工作开展对策分析

（一）提高企业的领导的重视程度

国有企业加强思想政治工作，必须提高企业领导对思政工作重视的程度。国有企业的思想政治工作需要领导的支持，领导干部要打破思想方面的局限性，以身作则，自己先积极投入到思想政治工作的开展当中，配合政工人员的工作，在发展国有企业经济、提高经济效益的同时，将国有企业的思想政治工作放在重要的位置。国有企业的领导要转变思想认识，避免思想政治工作例行公事的现象发生，深入开展思政工作，打破传统的局限，配合政工人员创新思想政治工作的方法，积极利用多媒体技术、网络、微信公众号、微信群等现代手段，增强思想政治工作的现代感，突出时代特色。通过讲座、座谈会、会议、报告等形式，积极安排部署思政工作，引导党员和群众通过学习强国APP积极学习，切实将思想政治工作重视起来。

（二）提高员工工作主动性

国有企业加强思想政治工作，需要积极提高国企员工工作的主动性。首先，提高领导对思想政治工作的积极主动性，通过领导干部、政工干部和政工工作人员以及党员，带动群众积极参与到思想政治工作的学习当中。其次，优化企业管理，引入现代管理手段和管理理念，设立思想政治工作学习考核指标，对国企员工经济工作与思想政治工作进行优化管理，同时，制定奖励措施和惩罚制度，充分调动国企员工学习思想政治工作的积极性和主动性，让员工自觉资源参与到思想政治工作的学习当中。第三，营造良好的学习氛围，把国有企业的思想政治工作教育与学习和员工的文化修养学习、道德教育以及党课有机结合起来，形成寺镇工作全员参与的氛围，促使国企员工积极主动学习。

（三）提高思想政治工作针对性

新时期，加强国有企业的思想政治工作，需要针对新时期的特点，结合国有企业改革当中的实际，解决员工的思想问题，提高思想政治工作的针对性，将思想政治工作和国企的企业文化有机结合起来，增强针对性，解决员工对国企改革之后的后顾之忧。在加强社会主义核心价值观念教育，马列主义、毛泽东思想以及习近平总书记的重要讲话精神的传达的同时，将思政工作和员工的实际思想动向与切身利益有机结合起来，提高实际的针对性。

四、结语

综上所述，新时期，加强国有企业的思想政治工作，需要提高企业领导重视的程度，提高员工工作的积极主动性，提高思想政治工作的针对性，从而充分加强和优化国有企业的思想政治工作，提高工作的有效性。