企业组织人事工作的优化发展策略研究

陈雯

（广西北部湾投资集团有限公司沿海高速公路改扩建工程建设指挥部，广西 钦州 535000）

新形势下国有企业在改革发展的进程中难免会遇到一些问题，开展人事管理工作也会遇到诸多的挑战，只有结合国有企业自身实际，建立完善的人力资源管理机制，加强人力资源现代化管理，才能不断提升人力资源要素的利用价值，提升组织绩效，为国有企业各项工作的开展提供保障、奠定基础。

一、企业组织人事工作的重要意义

首先，组织人事工作是一个企业的日常工作得以顺利开展的基础。人是企业的核心竞争力，是企业的宝贵财富。面对当前日益激烈的市场竞争，企业要想有效地提高自己的市场竞争力，占有足够的市场份额，就必须搞好企业的组织人事工作，充分调动员工的工作积极性，发挥员工的最大潜能，在根本上保证企业的稳定发展。其次，科学合理的企业组织人事工作对于企业的稳定发展有着十分重要的意义，是企业日常生产经营活动顺利开展的重要保障。在当前的社会大背景下，企业发展所面临的问题越来越多，内部事务越来越复杂。作为现代企业管理核心的人力资源管理对于提升企业的团队凝聚力，促进企业的健康稳定发展意义重大。最后，企业组织人事工作的开展对于良好企业文化的形成有着十分重要的意义。企业文化是一个企业快速发展的精神动力，是一个企业的灵魂。企业文化所传达的价值观能够对员工的工作方式与价值观念产生深刻的影响，能够有效增强员工的凝聚力与向心力，从而促进员工积极为企业创造价值。……