浅谈思想政治工作在企业内保工作从管理型向管理服务型转变中的作用

吕锋

(宝钛集团有限公司，陕西 宝鸡 721000)

在当下的企业内保工作当中，管理型向管理服务型的转变工作成为核心内容，而想要通过开展思想政治工作而更快、更好的完成工作理念形式的转换，需要先对两种工作理念与模式的区别和特点进行明确。

一、企业内保工作管理型和管理服务型的区别

首先，服务是指为相关的客体做事，以非实物的形式，满足客体需要的一种有偿或者无偿的相关活动。服务意识需要建立在良好的思想基础上，而良好的思想基础来自于平时的学习、教育，人生观、价值观的养成来自于爱岗敬业的素质提高，企业内保工作的执行者为治安保卫部门，而在内保服务当中，企业治安工作人员是提供服务者的身份，为企业的治安安全提供服务，为企业生产和日常经营提供保护服务。企业内保工作人员的服务意识和政治素养都需要通过企业思想政治工作的有效展开来实现。

其次，管理是指计划、组织、协调、控制活动的总和。对于企业内保工作来说，运用更多的是控制与协调两个方面。同样的，企业内保工作人员是管理操作执行者的身份，需要具体综合素质过硬、业务技能全面的能力。而企业内保工作人员的工作质量和状态，与工作人员的思想有很大的关联性，只有内保工作人员从思想和心理上有提高自身素养和能力的觉悟，才能促进企业内保管理工作高效性持续提升。因而，无论是企业内保管理工作还是管理服务的实现和加强，思想政治工作的作用都是非常显著的。……