煤矿企业人力资源的社保管理要点分析

李峰

（陕西富源煤业有限责任公司，陕西 延安 716000）

引言

社保管理对人力资源的构建具有着一定的促进作用，人力资源管理是现今企业单位实现良好经营管理工作的重要环节，人力资源管理作为整个系统中的一部分，与企业单位内部的其他部门之间存在着不可分割的关系，在新形势下，加强社保管理工作服务人力资源的管理，能够促进企业单位人力资源管理水平的提高，提高企业的市场竞争实力。

一、社保在人力资源管理中的作用

员工是企业生产中最具活跃性的组成部分，随着社会经济的不断发展，科技技术的全面优化，企业管理者逐渐认识到人力资源已经成为企业提升竞争水平的重要依据，因此对企业发展而言，要想实现预期设定的目标，就需要优化员工工作效率与自主性，并提出相应的人力资源管理。在企业人力资源管理工作中，社会保险的普及已经成为必不可少的一部分，但受我国不同区域的条件制约，导致养老保险无法实施科学转移，这对基层员工而言会带来一定影响，并制约了优质人力资源的合理流动。尤其是在新经济背景下，新提出的社保法律体制确定了会以身份证作为社保账号的基础，促使社保管理和应用得到了改善，并解决了以往人力资源管理工作中涌现出的问题。作为企业员工的福利部分，社会保险属于人力资源管理工作优化和革新的重要内容。通过了解实践案例可知，全面展现社保的积极作用，有助于提升企业人力资源管理水平，实现激励的效果。……