试论如何优化矿山企业职工思想政治教育评估机制

李晶

（中铁十九局集团矿业投资有限公司，北京 100000）

一、引言

当前，我国正处于社会转型时期，在这一时期经济社会发生了深刻变化，而这些变化也在思想文化层面上充分反映出来。从矿山企业来看，职工思想政治工作面临着较大的挑战，工作任务繁重而艰巨。矿山企业职工思想政治教育工作是教育者以教育目的和计划为基础，教育和影响着受教育职工，这也是受教育职工主动接受教育并不断反作用于教育者的过程。矿山企业应积极开展职工思想政治教育工作，实事求是，增强思想政治教育工作的针对性。此外，为确保实现思想政治教育目的，还应该对思想政治教育的过程及产生的效果进行严格评估，从中找出不足之处，构筑起反腐倡廉的坚强保障。

二、思想政治教育评估机制的含义

评估，是指按照一定原则及标准去“评述”与“估价”某件事物或活动，也就是将定性和定量方法综合运用起来去评判事物。而机制则是指选择与实现目标相关联的方法及途径的总称。所谓的思想政治教育的评估机制，实质上就是遵循社会对思想政治教育的具体要求以及思想政治教育评估对象的实际，在此基础上使指标体系被严格确立起来，并且能够通过科学的反馈，仔细分析思想政治教育接受的过程以及产生的实际效果，最终做出定性定量评价的方法、途径的总称。在思想政治教育的完整过程中，评估环节始终是其必不可少的组成部分。……