对国有企业纪律审查工作实践的探讨

张松

（内蒙古大兴安岭重点国有林管理局绰源林业局纪委，内蒙古 呼伦贝尔 022150）

纪律审查不是随意进行，而是需要发现线索，继而展开行动。大部分国有企业在这一方面和外界信息并不对接。虽然设有意见箱和匿名举报电话专线，但基本成为摆设。自网络举报平台的问世以来，收集线索的情况有所好转，但总体来说，还是被动等待线索上门，其中不乏有虚假举报和恶意举报。这给国企纪律审查工作的源头上，就增加的不小的难度。

一、目前我国国有企业纪律审查工作所面临的困境

（一）信息闭塞渠道少，被动等待线索上门

纪律审查不是随意进行，而是需要发现线索，继而展开行动。大部分国有企业在这一方面和外界信息并不对接。虽然设有意见箱和匿名举报电话专线，但基本成为摆设。自网络举报平台的问世以来，收集线索的情况有所好转，但总体来说，还是被动等待线索上门，其中不乏有虚假举报和恶意举报。这给国企纪律审查工作的源头上就增加了不小的难度。

对纪律审查工作的实质认识不到位

1.纪律审查人员对此项工作认识不到位。很多审查人员对纪律审查的实质认识不深刻，尤其是基层审查人员。在基层人情来往现象严重，审查人员对此现象逐渐感到麻木，放松纪律底线，甚至将纪律审查工作看作走流程。这些工作人员做“老好人”“和稀泥”，使得一些“小苍蝇”逐渐发展成“大老虎。”甚至一些纪律审查工作人员同流合污，帮着蛀虫打掩护来谋取利益。……