分系列职称制度改革和人才分类评价问题研究

李元基

（河北省地矿局第三水文工程地质大队，河北 衡水 053000）

随着世界市场发展速度越来越快，竞争也越来越激烈，人才资源作为各个国家发展的重要支柱，越来越受到各个国家的重视。人才资源固然重要，但是如何合理的利用人才资源，如何开发人才资源，更是国家发展的重要环节。由于目前我国的职业资格评审制度还存在缺陷，因此需要通过专业技术人员的考核结果和评定结果来取得相关专业的任职资格，是对人才资源的主要评价条件，也是基于这些条件来合理的配置人才资源。

一、我国分系列职称制度的发展历程以及存在的问题

我国职称评定历史已经经历了半个世纪，到目前为止我国已经成功设立了29个成熟的职称系列。自从解放以来，我国的职称制度一直都在不断的改革创新，为了能够满足社会发展的需求，职称评审制度从技术到制度，一直都在不断的完善和创新，相关负责人员和科学专家定期学习国内外先进的理念，吸取其中的宝贵经验来运用到我国的职称评审制度当中，虽然整个运作体系一直都在不断的改进，但是整体的评定框架却从未改变。例如，在职称评定体系当中，没有实现科学高效的分类管理，在人才资源上岗工作和应聘之后，无法达到有效的管理，在对人才资源进行专业的评审核定和调整过程当中还不够成熟。在群众之间流传着这样一句话：职称一评定终身。职称的评定和今后的工资待遇有直接的联系，但是却和自己岗位份内的职责严重脱节，在社会上形成了一股因人设岗，论资排辈的不良风气。……