党风廉政建设进班组浅谈

李彦伟 付伟伟

（河南平宝煤业有限公司，河南 许昌 461000）

近年来，我矿始终坚持把反腐倡廉建设放在更加突出的位置来抓，紧紧围绕企业中心任务，创新思路，积极探索，勇于实践，不断完善反腐倡廉思想教育、权力制约、监督管理、法纪约束等工作机制，扎实推进具有煤炭企业特色的惩防体系，取得了良好的效果。当前形势下，个别单位出现了一些班组和关键岗位人员被职工反应有不廉洁现象，针对目前的新形势，对于党风廉政进班组工作显得尤其重要。

一、班组廉洁问题的现状

班组作为区队的基本组成单位，具有一定的经济单独核算权，班组长作为兵头将尾，对班组的核算起到关键作用，但个别班组长由于廉洁意识淡薄，存在给本人或者个别职工多计分、多记工等现象，给职工队伍造成了一定的影响。

二、存在的问题原因分析

一是廉洁教育不全面。开展的廉政建设教育工作，缺乏针对性和实效性，班组长把所谓协调关系的“红包”、购买材料的“小金库”视为合情、合理的，认为都是为公而非为私，忽视了法律法规的“警戒线”。

二是制度体系尚待完善。现有制度偏重于追惩性的事后监督，缺乏对违规违纪行为的预防和控制，没有形成一套完整的廉政风险防范机制。对一般职工违规违纪的处理没有具体的明确规定，造成个别人员认为党纪管不着、廉政制度约束不到的错误认识。

三是监督制约不完善。对于班组的经济分配，活动经费、各类基金的使用虽有各项制度规定，但在事前监督上，缺少必要的措施，个别班组出现了给职工加分带钱，私设小金库问题，利用出勤抵压金违规购买工具等问题。……