大数据在人力资源管理中的应用

李明娥

（河南省南阳市宛城区城市管理监察大队，河南 南阳 473000）

人力资源管理对企业的生存和发展具有十分重要的影响，而大数据对于人力资源管理具有十分重要的意义，具体表现在提升了人力资源管理的效率、降低了人力资源管理的成本、提升了对企业发展的支撑保障作用等。但是，从当前的情况来看，大数据在企业人力资源管理中的应用还存在诸多的问题，管理人员观念落后、缺乏完善的应用体系、数据分析预测能力比较欠缺，在很大程度上降低了大数据在人力资源管理中的应用，也降低了人力资源管理的成效。因此，必须要采取相应的措施全面强化对大数据的应用能力，提升企业人力资源管理中的应用能力，促进企业的健康长期发展。

一、大数据背景下人力资源管理的问题

（一）管理人员观念落后

大数据技术在人力资源管理中的应用为人力资源管理人员提供了机遇和挑战，管理人员水平是发挥大数据技术管理能力的关键因素，大数据技术的应用促进了人力资源管理的改革，让其提高人力资源管理的效率，是企事业单位发展的核心因素。人力资源管理需要人操作，改变管理人员的观念是非常重要，思想意识的转变是人力资源管理变革的重要因素，人力资源管理的改革是现代人力资源管理发展的需要，也是社会发展对人力资源管理提出了新要求，企事业单位管理者需要转变思想观念，积极进行人力资源管理改革，提高单位的办公效率，是现代社会发展的基本要求。……