许某某与k食品有限公司劳动争议一案
——劳动合同签订与劳动关系解除的认定及相关责任

张修峰

（浙江省天台县人民法院， 浙江 台州 317200）

【基本案情】

原告许某某于2015年9月23日与被告k食品有限公司建立劳动关系，双方未签订劳动合同。原告在被告公司任职期间同时担任被告在常州地区的经销商c商贸有限公司的股东、监事，2016年期间又于D食品有限公司任职。入职后被告K公司没有为原告缴纳工作期间的社会保险，支付原告工资至2017年1月份。2017年9月30日原告通过邮寄方式向T县劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，裁决如下：一、由k公司为许某某补缴社会保险费用；二、驳回许某某其他诉讼请求。

经审理查明：

被告公司虽与许某某签订销售目标责任书但不具备劳动合同形式要件，不能认定为劳动合同。原告许某某农业银行交易明细单中的备注内容反映被告K公司曾向其发放9月份的提成，且备注当时双方当事人并无纠纷。

【裁判结果】

T县人民法院依照相关法律规定，判决如下：

驳回原告许某某诉讼请求。

二审维持原判

【争议焦点】

本案的争议焦点有三点：1.建立劳动关系的时间及未签订书面劳动合同的责任由谁承担？2.劳动关系解除责任在哪一方，被告是否应当支付原告2017年2月份工资？3.被告应否为原告补缴社会保险？

针对争议焦点一，存在两种意见：

一种意见认为由被告承担责任支付原告双倍工资差额。理由如下：被告于2015年9月23日提交职位申请表，实际入职时间为2015年10月份，与原告建立劳动关系后一直未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者人订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……