浅谈人力资源管理中的思想政治工作

谭溆

（湖南省泸溪县人力资源管理服务中心，湖南 泸溪 416100）

一、思想政治工作与人力资源管理有机结合的原则

尊重员工的需求。人力资源管理必须贯彻落实以人为本的核心，充分了解员工的内在需求。立足实际情况，通过制度化建设，妥善解决员工的合理需求。只有合理地满足员工的心理需求，解决他们的后顾之忧，才能充分调动员工爱岗敬业的积极性，发挥他们在工作中的创造性潜能，使单位或者部门的工作具有生机与活力。

关心员工的需求。关心员工，是单位产生活力、创造业绩的提前，这是早已被人们认同的人力资源管理理念。组织的关怀，让员工最直接感受单位或者部门是最值得依赖的集体。员工切实感受到集体的爱意和力量，就会在设身处地的心理作用下，产生竭尽忠诚和报答恩德的真诚情怀，从而焕发饱满的工作热忱，以致真诚地回报集体。

尊重员工的才智。员工的敬业精神，吃苦耐劳的品格不仅仅是希望得到好的报酬，从而改善自己和家庭的经济条件，更为重要的是展示工作能力，显现才华智慧，并且希望得到承认。同时，希望自己的合理建议得到采纳，自己的应有权利必须受到尊重。

二、坚持以人为本，重视思想政治工作的针对性

坚持以个体需求为出发点，激发员工内在动力。同时思想政治工作不能脱离实际，必须紧紧围绕生产经营、生产效益的核心开展工作，针对一个单位或者部门的不同情况，不失时机地调整工作思路，以便充分调动员工的生产积极性，坚持生产效益为重点的原则不改变。……