劳务派遣机构的财务风险和内控策略

胡惠聪

[摘 要]文章从劳务派遣机构存在的财务风险展开分析，并以此为依据，提出建立完善的内部控制制度、加强应收账款的管理、推进信息化建设，树立责任制的有效措施，旨在劳务派遣机构在实际的发展过程中，能够紧跟时代的发展脚步，利用多元化的措施，避免财务风险发生，逐步落实内控制度，促进机构的健康长远发展。

[关键词]劳务派遣机构;财务风险;资金运营;应收账款

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2019.35.142

在《劳动合同法》实施后，劳务派遣机构获得了更多的发展机遇，逐渐变成许多企业主流的用工方式。劳务派遣的主要含义就是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者安排到单位从事相应的工作。这种劳务派遣用工形式的出现，不仅在一定程度上降低了各个企业的人力资源管理成本，还保证了人力资源配置的合理性。但在此过程中，最值得注意的部分就是在供需市场中，许多企业利用劳务派遣形式节能型风险转嫁。这种情况对劳务派遣机构的长远发展造成了直接影响，因此，相关工作人员应当立足于实际情况，将财务风险管理作为基本导向，利用适当的优化措施，促进各项工作的顺利开展，实现机构的战略性发展目标。

1 劳务派遣机构存在的财务风险

1.1 资金运营过程引发的风险

根据派遣协议中的约定可知，劳务派遣机构承担着为员工缴纳社保、发放工资的义务，其中资金的准确性与安全性都会给机构造成一定的财务风险。……