公立医院管理中绩效考核的运用

[摘 要]隨着市场经济的发展，进一步加剧了我国医疗行业的竞争局面，在这样的发展环境下对于公立医院的管理就提出了更高的要求，新医改的落实深化公立医院的内部管理，是当前公立医院发展的重要目标，在公立医院的内部管理中提高对绩效管理思想的运用，可以有效激发当前公立医院医疗工作者的工作积极性，在根本上提高公立医院的内部管理水平。文章以此为研究背景，对于公立医院绩效考核的思想内涵进一步分析，明确新医改环境下公立医院内部管理绩效考核的重要性，通过客观分析当前公立医院绩效考核的现状和存在的问题，对于新形势下医院内部管理给予科学的指导。

[关键词]公立医院;内部管理;绩效考核

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2019.32.126

从当前医疗改革的实施来看，公立医院的内部管理有了很大程度的革新，在新医改不断落实的过程中公立医院在自身的管理上面临着诸多的机遇和挑战，同时在管理上也要正视自身存在的不足，为了提高公立医院的管理效率和服务水平，进一步实现医院内部管理的规范性和有序性，采取最科学的考核手段和措施，充分发挥绩效考核的功能。

1 公立医院内部管理绩效考核的主要内容

绩效考核主要是制定一定的战略目标，对于员工的工作能力、工作态度以及工作水平等进行全方面系统的评估，并利用对员工评估的结果采取相应的激励和引导措施。当前绩效考核已经成为公立医院内部管理的重要方式和手段，对于提高公立医院经营管理水平、调动员工工作积极性都具有重要的意义。……