国有企业政工工作的价值定位分析

庄磊

(赤峰平煤投资有限责任公司社保部，内蒙古 赤峰 024000)

近年来，国有企业在经济发展的大趋势下迅速崛起，为国家经济做出了突出的贡献。而在这其中，政工工作的作用是十分重要的，其对于国有企业的发展有着极其长远的影响。但就目前而言，大多数国有企业的政工工作依旧存在着一些问题，领导层以及普通员工对于政工工作的认知也存在着一定的误区，不能正确地做好政工工作的价值定位。如果国有企业想要得到长远、稳定地发展，就必须要正确对待政工工作，找准政工工作的价值定位，改正错误观念，实现政工工作的有效开展。

一、目前国有企业对于政工工作的错误认知

在国有企业的发展过程中，政工工作的思想指导作用是无可替代的，其也是实现国有企业提升核心竞争力的重要途径。但就现阶段而言，很多国有企业都存在着一个非常大的问题，那就是盲目追求经济效益，忽略了政工工作重要性，以至于在追求经济效益的过程中适得其反。目前国有企业对于政工工作的错误认知主要集中在以下两个方面：

（一）尚未正确认识到政工工作的重要性

国有企业的政工工作不仅程序复杂、繁琐，而且涵盖的层面也较为广泛，对于很多方面都有所涉及，所以想要有效的开展政工工作就必须耗费大量的财力和人力[1]。因此，很多的国有企业领导层都会认为开展政工工作弊大于利，看不到回报和效果，从而就导致了很多的国有企业不重视政工工作的开展，从而没有正确认识到政工工作对于国有企业重要作用。但其是，政工工作的作用和效果并不是一朝一夕就能够看到的，其并不能为企业的经济效益做出直接的反馈，其更多的则是作用在企业员工以及企业文化上。政工工作可以提升企业的凝聚力，不断的激发员工的工作热情，进而不断推动企业的持续发展。

（二）政工工作的形式化现象严重

在国有企业改制以前，国有企业的政工工作开展不仅系统分明、井井有条，而且落实的十分到位。也正因如此，政工工作为我国国有企业的发展做出了非常突出的贡献。但随着计划经济向市场经济的转变，我国的国有企业也随之进行了一系列体制上的改革，很多的国有企业将重心都转移到了经济发展上，逐渐地忽略了政工工作，对于政工工作的要求也不断降低。因此，政工工作逐渐的失去了实质性，从而也就导致了在政工工作开展过程中，过多的注重“面子工程”，不能发挥出政工工作应有的效用，形式化问题日趋严重。

二、国有企业政工工作的价值定位

国有企业想要得到进一步快速、稳定的发展，就必须要正视政工工作，确保政工工作的有效开展。而在这之前，最为重要的便是对政工工作进行正确的价值定位。首先，政工工作是企业发展的核心，对于企业内部的良性发展是非常重要的。只有真正地将政工工作重视起来，才能逐渐地发挥出政工工作的价值，确保国有企业发展目标的正确性。而且，政工工作的有效开展还能帮助企业进行内部监督，保障企业内部的工作氛围，优化企业内部矛盾，实现企业内部的良性发展。其次，政工工作对于国有企业的外部发展也有很好的推动作用。在当代市场经济快速发展的情况下，我国的企业迅速发展，面对这样的现象，我国国有企业的竞争是非常激烈的，所以政工工作的高效开展，不仅可以帮助企业制定科学合理的发展计划，还可以提升企业的向心力和员工的思想意识。让国有企业可以跟随时代的脚步快速发展，更好的适应当代社会的需求，进而保证国有企业的持续发展，提高国有企业的综合竞争力。另外，政工工作还能帮助国有企业招商引资，开拓市场。对于企业而言，想要实现快速、稳定的发展，保障企业的良好运营，就必须要开拓市场，扩大市场范围[2]。而政工工作的有效开展，可以帮助国有企业进行良好的企业文明建设，树立良好的企业形象，确立市场地位，提升品牌价值。企业的市场影响了和竞争力提升了，自然而然的就能够招商引资，实现市场的快速开拓，从而推动企业的进一步发展，实现经济效益的快速提升。总而言之，政工工作在国有企业发展中的作用是无可替代的，而想要实现政工工作的有效开展，首先认知到政工工作的重要作用，找好政工工作的价值定位。

三、结束语

就国有企业的未来发展而言，政工工作的作用是不可忽视的。国有企业应该反省自身的错误，对政工工作重新进行认知，并且要找好政工工作的价值定位。另外，要把政工工作的实质性效用发挥出来，彻底地解决形式化问题，把企业的文化和力量凝聚在一起，从而激发员工工作的主动性，推动国有企业的持续发展。