试论做好高速公路企业党建工作的策略

胡嘉鸾

（河南高速公路发展有限责任公司，河南 郑州 450000）

纵观各国发展形势，经济的发展往往伴随着社会基础建设的完备，城镇道路建设作为我国基础建设的重要项目之一，其发展势头十分迅速，大量高速公路企业顺势而起，成为当下最具竞争力的行业之一。行业规模的不断扩张连带着就业人数的不断增长，为了能在我国市场经济的竞争浪潮中扎稳脚跟，各高速公路企业都纷纷踏入管理体制改革转型的创新阶段。企业建设团队作为高速公路企业发展的不竭动力源泉，是高速公路企业必须要重视的对象，因此，高速公路企业的建设团队不仅需要高超的专业技术能力，更需要思想道德觉悟上的领先。尤其是面对当下如此激烈的竞争环境，企业党建工作的所取得的效益以及党组织在企业发展中所起道德冲锋领导作用，对于企业发展进程的推进和竞争力提升有着无可取代的意义与价值。

一、高速公路企业党建工作潜在弊端

（一）党建工作内容和方式缺乏创新

任何企业的发展都要顺应时代潮流，紧随时代发展步伐，高速公路企业也不例外，因此企业党建工作要想做到最好，就需要持续性的创新与改革，但是当下大多数企业党建工作内容与方式都存在创新力度薄弱的现状。

1.党建工作内容缺乏针对性，存在严重形式主义作风。现阶段大部分高速企业对于党建工作的实行指停留在表面工作，内容也仅仅是集体主义、风险主义等缺乏可执行性的形式层面的宣传，缺乏实际效果，过错的重复性教育，导致企业员工产生懈怠、抵触心理。

2.党建工作方式不新颖，缺乏创新。现阶段大多数高速公路企业党建教育工作仍选用老套的行政教育方式，过分强调等级地位区分，以及单方面强制性的思想教育灌输与定性，极容易造成受教对象抵触反感的消极心理，因此工作方式的改革势在必行。

（二）党建工作思政团队整体素质偏低

通常党建工作的开展都是以思政工作小组的形式进行，优秀的思政人员其自身务必要具备明确的政治立场与方向，同时对于政治理论知识的掌握与政治素养的体现也有高标准的要求，需要树立牢固的精神信仰与目标。而造成现阶段高速公路企业思政团队整体素质偏低的根本原因就是因为目前大部分思政团队的构成主体是公司资历较长的老员工，在这些老员工的思想观念认知中，将通行费的收取当做高速公路企业的首要执行任务，只要确保道路的通畅，对于上级下达的经济指标一一落实，就算是完成了自身工作的职责，而对于思想教育工作却毫不在意，对党建工作的关键性作用认知不到，更不会积极主动地对新员工的所思所想进行实时掌握，形式作风严重，从而造成党建工作效益的低下。

二、高速公路企业党建工作的发展路径与措施

（一）紧随时代发展步伐

科学发展观是高速公路企业党建工作从始至终所必须要贯彻的政策方针，坚持与时代同步，以实现和谐社会为最终目标。我国基础交通设施的建设一定程度上就是以高速公路作为代表的，因此高速公路企业的发展就意味着我国经济建设的不断发展。因此高速公路企业党建工作一定要给予高度的关注与管理、构建完善的组织框架、组件高水准的思政团队、拉近与群众间的关系、从实际出发，从而深入贯彻落实党建工作，做到紧随时代发展步伐，不断创新与改革，找到符合自身特色的党建工作形式育内容，以顺应时代需求，提高自身竞争力。

（二）对企业员工思想观念转变实时了解掌握

企业员工思想道德的提升，实现企业与员工的协同发展是高速公路企业党建工作的本质目标，这一目标的实现需要高速公路企业管理人员实时了解掌握企业员工思想观念的转变。当下，随着时代的不断进步与发展，社会生活的种类的多样化以及经济利益的多元化不断挑战者企业员工的价值道德观。面对这种情况，管理人员在党建工作的开展进程中务必要深入一线，切实掌握职工心中所想，心中所获，及时解决，从而避免思想上的偏离，促进企业员工对企业文化精神的深刻认同与归属，帮助员工树立坚定正确的思想观念。

（三）从实际出发，从自身出发

高速公路企业党建工作的开展务必以自身实际情况为起点，将自身优势充分体现：

1.规模广、投资力度强，社会效益与经济效益价值高。高速公路党建工作需要以高速公路建设所具备的社会公益性与经济利益利益性双向综合为基础，合理处理看待其中利弊与关联，将社会效益放在首要地位，秉持科学发展观，以实现和谐社会建设为最终目标，培养员工无私奉献精神与安全认知。

2.高速公路企业作为社会公路基础设施与服务的提供者，在保障道路安全的同时，也要对服务质量的好坏负责。这需要企业党建工作要强化企业员工服务能力的培训与服务意识的教育。

（四）创新发展，提升竞争力

为了迎合时代发展的需求，高速公路企业党建工作务必要持续改革创新，以优良传统为基点，取其精华去其糟粕，实现思想、内容、体制、方式的多方面创新优化，保证党的先进性，促进企业文化与党建工作的高度融合，实现企业与党建工作协同发展。与此同时，在党建工作内容与方法上，要时刻保持内容的时效性与工作方式的针对性，以人为本，将员工作为党建工作主体，为员工根本利益切实考虑，以保障党建工作顺利开展。