打好产业-工-人素质提升组合拳

文_陈景 彭军超 欧阳璐

当前，荆门市正处于产业结构调整和经济转型升级的关键期，越来越多的企业开始从劳动密集型向技术密集型和战略性新兴产业转型。如何建设一支结构优化、富有创新、素质过硬的产业工人队伍，成为迫在眉睫的问题。2017年11月，荆门市在全省率先出台产业工人队伍建设改革实施方案，2018年4月出台提高技术工人待遇的实施意见。近年来，荆门市摸索出一套提升产业工人素质提升的“组合拳”。

典型引领，强化激励认同

为适应产业发展要求，荆门市总工会、市人社局等相关部门通过考试考核、技能竞赛、评选奖励等方式，挖掘和树立了一批工匠人才典型。通过选拔，向省政府推荐表彰11人次。郭振恩、王祖华等11人分获“湖北工匠”“荆楚工匠”称号。截至目前，全市产生全国技术能手3人，湖北省技能大师、首席技师、技术能手14人，荆门市首席技师、技术能手 13人。

通过树立典型领军人物，一方面，立师收徒，传承绝活，以点带面带动更多产业工人学长补短，提升技能。名师、名匠现已收徒传技2000余人，带动队伍提升素质的作用初步显现。另一方面，通过典型领军人物诠释工匠精神、树立行业标杆，营造专业专注、敬业竞进、奋斗有为的社会氛围。

下一步，应从强化激励认同，激发产业工人自我提升积极性上入手。一是建立公共平台，增强产业工人归属感。建立产业工人技能提升工作联席会议制度，人才办、工会、教育、人社等相关部门为成员，定期研判促进产业工人素质提升的对策，推动相关政策落实，为产业工人的成长路径、发展环境提供有力组织保障。……