煤炭企业高素质党员的发展问题研究

孙婷婷 兖矿集团兴隆庄煤矿党委组织科

引言：党的政策、方针、路线的执行需要结合广大党员的力量，并且广大党员还可以树立党的威信与形象。因此，实现煤炭企业高素质党员的发展，打造一支优秀的党员干部团队，无论是推进企业发展，还是推动社会物质文明与精神文明的建设，都具备重大的实际意义。下面，笔者对煤炭企业高素质党员的发展问题进行了简要地分析。

一、煤炭企业高素质党员的发展需要遵循的指导方针

一是严格贯彻实施政治指标。在党员发展工作中，务必考察其政治指标，这也是能不能成为党员的第一要素。不管何时，都应始终一心一意维护社会主义、忠诚于党，这样才是一个合格党员需要具备的素质，只有做到这点，才可以成为一名党员的必备条件。二是严格执行党员发展程序。在《中国共产党发展党员工作细则》当中，明确了入党分子应历经至少一年的考察或教育，再将正式申请提交至党组织，获得党组织的推荐后才可以成为党员发展对象，并且在历经持续的党课教育、培训以及党组织考察后，才可以成为预备党员，在满预备期之后，接受组织考察并且将转正申请书提交至党后，才可以成为真正的党员。只有严格按照此党员发展程序，才可以确保党员的先进性与高质量化。三是严格遵守党的纪律。在党的纪律方面，需要设置高压线，针对违反党纪者，坚决惩治。为此，国内的一系列党组织在发展党员中务必严格贯彻实施，坚决不徇私舞弊，这也体现了党的公正性与公平性。

二、煤炭企业高素质党员的发展策略

煤炭企业党委需要以战略性与全局性为视角，根据《中国共产党发展党员工作细则》，持续发展高素质党员，以奠定中华民族伟大复兴实现的组织保障。为此，煤炭企业在高素质党员的发展问题上，应严格党员入党申请的把关、激发党员的工作积极主动性、树立良好的党组织形象。

（一）把好党员入党申请的关口，从根源上确保发展先进的分子为党员

对于煤炭企业而言，因为行业的性质特殊，所以这意味着党员队伍存在比较大的文化差异性。具体而言，初中和高中文化水平的工作者大都是从事基层工作；大专以上学历的工作者都是从事技术与管理工作。文化水平的不同之处，需要我们在发展基层党组织的问题上，不可以仅仅凭借文化水平予以评价，而是严格根据十六字方针（改善结构、保证质量、坚持指标、慎重发展）。且注重双向培养突出和骨干工作者，有目的性和针对性地培养安全技术能手为党员。在人才推荐上，务必遵循群团组织择优、党员推荐，以及由生产骨干、劳动模范、优秀团员、安全标兵、优秀青年中选出入党分子。如此一来，才可以在入党分子中列入那一部分综合素质强、生产技术水平高、业务能力强、忠诚于党的优秀人才，从而根源上确保发展先进的分子为党员。

（二）提高工作的积极主动性，注重发展青年人群为新党员

在煤炭企业当中，占比较大的人群是青年群体，为此，在发展新党员中需要积极发展优秀的青年人群。对青年党员的发展，不仅要靠他们自身的积极主动性，还需要注重引导，激发其入党的热情。作为基层党组织而言，应提高工作的主动性，能够有目的性与针对性地在煤炭企业中选用岗位标兵和技术能手培养为党员、培养党员为岗位标兵与技术能手，以及在煤炭企业干部选拔中任用党员技术能手岗位标兵等，以使优良的闭环程序形成。并且，应积极征求广大青年人群的建议或意见，以使其形成归属感，明确党组织可以为其创设良好的发展平台。在当前的信息化社会中，基层党组织能够结合党建信息化平台、企业OA办公系统、企业微信公众号等，大力宣传党的知识与文化，提升青年员工中党的影响力与号召力，从而自然而然地吸引他们靠拢党组织。

（三）树立良好的党组织形象，影响广大群众向党组织凝聚

在树立党组织形象上，能够积极宣传党员的优秀事迹以及体现党员的模范带头效应，让青年群体净化思想与提升境界，体现青年的示范带头作用，提高党员的号召力和增强个人的荣誉感。针对一部分较易出现波动行为、意志不坚强的人群，党支部应结合集体活动、谈心等形式跟青年群体融入，实时把握青年群体的思想状况与心理波动，对其生活与工作过程中碰到的难题给予关心。并且，党组织应结合为群众解决实际困难、办实事等活动，切实为其排忧解难，以使其真正体会到党组织是强大的后盾支持，从而提高党组织的向心力与公信力，最终使青年群体心悦诚服，从而在潜移默化中不断上进。

三、结语

综上所述，党员作为党组织的基础组成部分，其素质直接决定了我党工作的顺利开展。对于我国的煤炭企业而言，只有严格把好入党的每一个程序，严格遵守党内规章制度，才能顺利的完成党员发展工作，从而提升党员的整体素质，为我国煤炭企业未来的健康发展体现推动作用。