探究劳动合同法中的经济补偿制度

郎曙霞 呼和浩特职业学院经济管理与法学院

一、我国劳动合同法中的经济补偿制度概述与优势

作为劳动合同法中的一项重要的经济补偿制度，其内容主要呈现在其劳动人民的工作岗位中，即在自我岗位中工作诚恳，没有任何的大失误出现，而公司却不按照相关规定就直接终止了劳动人民的劳动合同。在这种情况下，劳动人民就可以结合劳动合同法中的经济补偿制度，让公司提供相应的经济补偿，这种补偿方式就是为了更好的补偿劳动者的就业方面的损失。这就意味着经济补偿制度的制定是可以最大化的保障了劳动人民的劳动成果，同时还能程度化将劳动市场环境净化，达成当前企业与劳动人民所需求的良好关系，如其公平化的发展关系。而具体的经济补偿金制度优势分析，从宏观角度上可以认知能够有效规范劳动市场环境，即能够促进良好关系下的企业与劳动人民。又或者可以合理贯彻资金补偿体制，有效缩短两者之间的贫困差距，达成保护劳动人民经济利益的目的。而其就业风险与失业也能同步的降低，因为出现劳动合同法冲突与矛盾情况下，就能让劳动人民在相关资金补偿法下缓解困难问题。当然劳动合同法中的经济补偿制度只有真正的落实到劳动者的合同管理中，才能最终实现其劳动者权益保障的目的。

二、劳动经济补偿金制度下存在的不足

首先日益紧密的全球化经济，让其经济得以高速发展，经济的发展促进了各行业的发展。企业的发展有程度性的带动了大量的劳动力。但是我国现阶段其劳动合同法中的多种制度还未全面完善，导致劳动法作用到劳动者中还存在着多方面的经济纠纷，如在停止劳动合同与解除劳动关系上两者没能达成共识，导致其劳动经济补偿金不能满足其劳动者。其实就企业角度上可以认知，其劳动经济补偿金制度是全方位指向其劳动者的，就这种状况，劳动者是非常受到制度的维护与保护的，这个经济补偿制度是非常维护给劳动工人的权益的。但是这种优势并不能在实际的合同纠纷问题上有效的解决，及其制度的纠纷解决措施是非常少的，导致公平性的劳动者权益是不存在的。其次就是整体的劳动工会和相关的仲裁机制并不能承担起相应的责任，即企业在出现实际的劳动纠纷时，并不会抽出一定的时间去解决相应的劳动纠纷问题，一般采用的手段为不理睬，即不作为，不管劳动者如何进行维权。而调节劳动纠纷中劳动者由于自身条件不允许，不能将其企业的不合法行为整合。又或者因为其工会与企业互相同流，导致整体的纠纷权益指向企业，劳动者不能公平公正的解决企业纠纷，同时引发劳动者强烈的不满，加重了劳动者对于企业经济补偿金分配的不满性，加剧了两者之间的矛盾，最终造成了整个负面的市场经济。另一方面由于未能全面完善的劳动经济补偿金，同时又受限与国家的经济情况，导致其劳动合同法不能充分认知到劳动纠纷中出现的各项细节的作用性，在制定的经济补偿金制度上就很草率。而漏洞的出现让劳动者合法权益性倾向于企业一方，该情况非常不利于其劳工间签订的劳动合同，导致劳动者即使企业支付少量的经济补偿金这类不合理的条约也得进行签订。不合理的经济补偿签订的原因就弱势群体而言，是因为自我的知识水平与能力受限，放弃争取更加合理的经济补偿金，只能被迫的接收不公平的劳动经济补偿金。

三、完善我国劳动合同法中的经济补偿金制度的措施对策

第一点是需要完善经济补偿金制度，其实避免合同经济补偿金出现较大的纠纷的最有效方式就是最大化避免企业与劳动者之间冲突，而避免冲突的最佳方式又需要国家与政府能够在劳动合同补偿金体制上进行相应细节化的完善。当然相关部门在设置相关的劳动合同制度时能够提前进行调查活动，就劳动市场环境充分的认知，如调查当地城市最低薪酬与物价具体情况，针对多方面的调查数据的分析，得出补偿金中最低的设定值。因为最低补偿金设定的合理程度是可以确定其劳动者的矛盾冲突的。在相应的矛盾冲突发生时，就能更加的维护到劳动者的经济效益，保障劳动者的劳动价值性，再程度性的结合劳动者在企业的工作岗位中的工作贡献价值、整体的就职时间的设定与完善等，让可实行性的劳动经济补偿金能够更好的落实到劳动者的手中，这是非常有利于发展整体劳动者市场环境的重要需求点。第二点考虑到劳动者的年龄因素，相关政府在制定相应的补偿金体制上，可以程度性的结合国外优秀的劳动经济体制思想经验。相关的体制增设条件一共是要充分满足其劳动者的年龄，让其考察因素与指标能够达到劳动合同法中的经济补偿金制度最低标准。其实针对劳动者每天的工作时间与工资水平考核是建立于其劳动者年龄考核基础上。最后企业当然要认知到自身一点违反赔偿金制度，逾期要对劳动者进行补偿，这是政府为了更好的限制其企业违背相关的补偿金体制而明文规定的，其作用是为了更好的加强监督与管理力度，同样的会结合有效的处罚措施，让企业更好的贯彻落实到相应的体制。而劳动者要是不能在限定时间内得到经济补偿金，就可以通过相关制度勒令企业补偿其劳动合同中限定的补偿金。这一体制会更好的保护到劳动者的合法权益。

结语：本文就劳动合同法中的经济补偿制度深度讨论，结合经济补偿制度存在的问题以及相应的劳动合同法经济补偿金制度的完善措施，全面加强劳动者的经济权益。