思政职能部门如何有效构建和谐企业

赵杰 国网浙江建德市供电有限公司

一、引言

现代社会中，企业之间的竞争日趋激烈，如何提升自身实力、在市场竞争中立于不败之地是每个企业都需要解决的重要议题。对于企业来说，追求经济效益是重要目标，但员工的思想工作同样不容忽视。如何加强对员工的思想政治教育、引领员工充分发挥主观能动性是企业思政职能部门的重要工作内容。目前来看，企业中功利主义、缺乏责任感等问题普遍存在，员工思想认识不足、缺乏集体主义精神等问题都是和谐企业构建的不利因素。因而，思政职能部门应当充分发挥作用，构建和谐企业。本文通过对思政职能部门的作用和问题的研究，得出了构建和谐企业的对策，具有重要的现实意义。

二、思政职能部门在构建和谐企业中的重要作用

（一）发挥引导和激励作用

构建和谐企业的关键在于管理者和员工政治上和思想上的和谐，有共同的世界观、人生观和价值观，从而汇聚成巨大的精神合力。一些企业之所以出现不和谐的现象主要是因为管理者和员工思想上难以达成一致，从而导致员工缺乏主人翁意识，不利于企业的可持续发展。在此背景下，就需要充分发挥思政部门的引导和激烈作用，引导管理者和员工形成共同的企业价值观和目标，激烈全体员工为了企业共同目标而继续前行[1]。通过思想政治教育带动员工的积极性，主动为和谐企业的构建贡献力量。

（二）发挥化解矛盾和协调作用

构建和谐企业还应当化解员工之间的矛盾，充分发挥思政职能部门的协调作用。和谐企业的构建非一朝一夕之功，而是需要全体员工长时间的努力才能实现。从企业内部来看，矛盾、冲突时有发生，这里主要是指思想上的矛盾与冲突，由于员工思想上的差异就容易引发行为的偏差，造成不利于和谐企业构建的局面。所以，思政职能部门应当充分发挥思想政治教育职能，通过说教、沟通等方式帮助员工解决矛盾，协调员工之间的关系，最终达到和谐的状态。

（三）实现企业管理的重要条件

和谐企业的构建还需要实现高效的管理职能，通过企业管理实现企业发展目标。从企业内部来看，以人为本、集体主义和职业道德教育是思政教育的核心内容[2]。首先，通过思政教育，员工能够了解到企业以人为本的理念，从而更好地为企业发展服务。其次，通过思政教育，员工才能具备集体主义精神，这样企业也可以更好地发挥管理功能。最后，职业道德教育对于员工来说至关重要，是员工忠于职守、发挥专业才能的重要保障。因此，可以说思政职能部门是实现企业管理的重要条件。

（四）企业生产经营的重要保障

企业的可持续发展离不开经济效益的创造，这也是构建和谐企业的重要条件。要创造更多的经济效益，就需要保证企业进行正常的生产经营。思政教育能够提高全体员工的责任感和事业心，有利于增强企业凝聚力，从而共同向经济效益目标而努力。同时，通过思政职能部门的教育和宣传，员工也更加具有归属感和进取心，在生产经营过程中不断实践和创新，从而能够为企业创造更多价值。所以，思政职能部门对于构建和谐企业来说是生产经营的重要保障。

三、思政职能部门构建和谐企业面临的难题

思政职能部门在构建和谐企业过程中发挥着重要作用，同时也应当认识到其中存在的问题，对思政工作重视不足、员工积极性不高、工作缺乏针对性、思政职能部门作用未能发挥都是目前面临的难题。

（一）管理人员对思政工作重视不足

一方面，企业内部思政工作存在形式主义的问题。从企业内部来看，很多思政职能部门形同虚设，未能发挥其应有作用。这主要是由于企业管理人员对思政教育工作认识不深、重视程度不足，部分思政工作仅存在于形式上，并未充分落实。另一方面，管理人员没有时间和经理关注思政教育工作。在企业日常运营过程中，管理人员一般承担大量的管理工作，往往没有精力再督促思政教育工作的执行。另外，部分管理人员认为应当花费更多精力用于经济效益的创造，因此忽视了思政相关工作。

（二）员工接受思政教育的积极性不高

从我国企业内部的实际情况来看，大部分员工的工作压力比较大，大部分时间都被工作占据，因此接受思政教育的积极性并不高。对于基层员工来说，他们更加关注自身薪酬待遇的提升，很少关注个人思想意识的优化，甚至部分员工对思政教育工作还存在抵触情绪。这样，思政职能部门作用的发挥也受到一定的限制。此外，企业内部的党员也未能充分发挥模范带头作用。党员同志往往具有坚定的思想信念，对思政教育的接受度比较高，如果能发挥带头作用则能有效提高企业思政工作的效果。

（三）企业思政工作缺乏针对性

在构建和谐企业的进程中，思政职能部门的工作还缺乏正对性。很多企业的思政教育工作仍然采用灌输式，缺乏有针对性的思政教育内容[3]。从企业员工的构成来看，青年员工往往占据较高比例，过多空洞的套话、大话并不适合青年员工，这在一定程度上也会影响员工的积极性。同时，目前企业的思政工作也缺乏创新性，企业思政部门并未针对员工的特点制定个性化的教育方式，盲目的思政教育很难取得预期效果。

（四）思政职能部门未能充分发挥应有作用

思政职能部门的引领作用在构建和谐企业过程中发挥着重要作用。但从实际情况来看，很多企业的思政职能部门并未很好地发挥其应有作用。一方面，思政职能部门未能对员工进行适当地鼓励和指引。在实际工作中，部分企业的思政职能部门未能及时掌握员工的思想动向，并对其进行适当的鼓励和引导，而是对员工的错误思想不闻不问，导致员工思想产生偏差。另一方面，思政职能部门未能充分发挥协调作用。对于员工的思想矛盾，思政职能部门未能及时进行协调，这样不利于企业内部的管理。

四、思政职能部门构建和谐企业的对策

（一）加强对思政工作的认识，提高管理人员重视程度

在和谐企业构建中，思政职能部门要想充分发挥作用就应当不断提高管理人员对思政工作的重视程度。一方面，解决形式主义的问题。对于思政职能部门制定的思政教育计划和相关制度，管理人员应当督促其落实，避免思政工作仅存在于企业文件中。另一方面，企业管理人员应当投入更多精力在思政教育工作上。管理人员在完成自身的管理工作同时，应当加深对思政工作重要性的认识，充分发挥带头作用，不断提高对思政教育的重视程度。

（二）不断激发员工接受思政教育的积极性

对于思政职能部门来说，调动全体员工的积极性是保证思政教育工作落实的重要环节。一方面，充分调动基层员工接受思政教育的积极性。思政职能部门应当多措并举提高基层员工的积极性，员工的态度端正才能取得良好的教育效果。员工的积极性提升，才能形成企业凝聚力，员工才能向同一目标迈进。另一方面，党员同志应当充分发挥模范带头作用。企业内部的党员同志应当将先进的思政政治思想进行传播，不断提高自身的影响力，带动更多员工接受思政教育，从而提高自身觉悟和职业道德。

（三）有针对性地开展思政工作

思政职能部门要提高工作效能就应当有针对性地开展工作。一方面，改变传统的灌输式思政教育方式。传统的灌输式教育方式已经不能满足企业思政工作的需求。思政职能部门应当选取科学的思政教育模式，避免过多使用套话、空话，不断提高员工接受思政教育的积极性。另一方面，对思政教育模式进行创新。针对青年员工人数较多的现状，思政职能部门应当根据员工的特点，不断丰富思政教育模式，从而提高员工参与的积极性。

（四）充分发挥思政职能部门的作用

在构建和谐企业的过程中，思政职能部门不仅要对相关工作进行整体规划，而且发挥着引领、鼓励和协调等作用。一方面，应当充分发挥鼓励和引领作用。思政职能部门应当对员工进行鼓励和引导，引导员工正确思想信念的形成，为员工指明正确方向。另一方面，充分发挥协调作用。思政职能部门应当及时协调员工思想上的矛盾，为员工的发展创造和谐的环境，从而推动和谐企业的构建。